La relación y el contrato individual de trabajo en México - 20+1 preguntas y respuestas

LA RELACIÓN Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN MÉXICO

EXPLICADOS EN 20 + 1 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Por: Fabiola Ménez

Abogada Laboralista

Mail: dra.menez.21@gmail.com

1. ¿Qué es la relación individual de trabajo?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1. ¿Cuáles son los elementos de la relación individual de trabajo?

• La prestación de un trabajo personal a una persona (patrón).
• La subordinación.
• El pago de un salario.

1. ¿Cuáles son los sujetos de la relación individual de trabajo?

• El trabajador.
• El patrón o patrones.

1. ¿Quién es considerado trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

1. ¿El trabajador puede ser una persona moral?

No, el trabajador siempre es una persona física.

1. ¿Quién es considerado patrón?

La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1. ¿Qué se entiende por subordinación en la relación individual de trabajo?

Significa un poder jurídico de mando por parte del patrón, correlativo a un deber jurídico de obediencia por parte de quien presta el servicio.

Lo anterior, porque de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es obligación del trabajador desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

1. ¿Qué es el salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

1. ¿Cómo se integra el salario?

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

1. ¿Cada cuándo se debe pagar el salario al trabajador?

Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

1. ¿Cuál es la duración de la relación individual de trabajo?

Las relaciones individuales de trabajo pueden ser:

• Para obra o tiempo determinado.
• Por temporada.
• Por tiempo indeterminado.
• Sujeto a prueba.
• Sujeto a capacitación inicial.

1. ¿Cómo se debe hacer constar la relación individual de trabajo?

Por medio de un contrato individual de trabajo.

1. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es el documento mediante el cual se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo convenidas entre los sujetos de la relación laboral: patrón y trabajador.

1. ¿Sin un contrato individual de trabajo se puede demostrar la existencia de la relación laboral?

Sí. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

1. ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse en el contrato individual de trabajo?

Del trabajador:

• Nombre.
• Nacionalidad.
• Edad.
• Sexo.
• Estado civil.
• CURP.
• RFC.
• Domicilio.

Del patrón:

Si es persona física, los mismos datos requeridos al trabajador.

Si se trata de persona moral:

• Denominación.
• Nombre del representante legal o apoderado.
• Instrumento notarial en que consten las facultades del representante legal o apoderado.
• RFC.
• Domicilio.

De la relación laboral:

• Categoría o puesto del trabajador.
• Descripción de las labores del trabajador.
• Lugar donde se prestará el trabajo.
• Horario de trabajo y días en que se prestarán los servicios.
• Número de horas en que laborará el trabajador cada día.
• Importe del salario.
• Período de pago del salario (diario, semanal, quincenal).
• Forma en que será pagado el salario. Efectivo, cheque, depósito o transferencia bancaria. (En caso de depósito o transferencia, número de cuenta del trabajador y banco).
• Día y lugar de pago del salario.
• Día de descanso.
• Designación de beneficiarios en caso de muerte.

1. ¿Qué pasa si en el contrato individual de trabajo no se estipula la duración de la relación laboral?

Será considerada por tiempo indeterminado.

1. ¿Cuándo debe celebrarse el contrato individual de trabajo?

Previo al inicio de la prestación de los servicios personales subordinados del trabajador a favor del patrón.

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