La temática del libro enseña 4 fórmulas que si se siguen al pie de la letra se obtendrá como resultado exitoso la ejecución en equipo de algún proyecto o tarea, aunque son concejos muy prácticos que se pueden ejercer dentro del ámbito laboral, com

Juan Pablo Contreras Vivas

GESTION POR PROCESOS

Cód.: 10151

Profesor: Julio Daza

Ensayo del libro             “El secreto de los zapatos viejos” – Dick Lyles

La temática del libro enseña 4 fórmulas que si se siguen al pie de la letra se obtendrá como resultado exitoso la ejecución en equipo de algún proyecto o tarea, aunque son concejos muy prácticos que se pueden ejercer dentro del ámbito laboral, como todo en la vida tiene sus variables.

Los seres humanos en nuestra calidad somos tan diferentes unos de los otros que en muchas ocasiones esto genera que los roces y choques de personalidad se hagan más palpables cuando se intenta hacer un trabajo coordinado.

Para que estas 4 temáticas lograran un impacto positivo en la aplicación real, tendría que haber una reprogramación en las actitudes de las personas ya que las personas talentosas no pueden siempre dar lo mejor de sí mismas debido a su falta de habilidad para influir positivamente en otros

Muchas personas sienten que en su fluir natural están mejor solas, esto lo aplican tanto en su vida personal como laboral, el concepto al cual obedece esto es porque siempre quieren que los demás actúen como esa persona lo haría, pero lo que es cierto es que también las personas podrían trabajar aún mejor que la persona que decide ejercer un trabajo individualmente.

Se deben dejar los pensamientos pre concebidos sin conocer la situación o el ambiente laboral al que uno este expuesto, para tener un mejor ambiente laboral se debe comenzar por aprender a conocer a las personas que me rodean, siempre buscando la manera de tener un bien colectivo antes que el individual.

El impacto que trae la figura de autoridad juega un papel crucial para que el desempeño antes mencionado tenga éxito; el libro referencia que la figura de jefe hace que las personas no puedan fluir desarrollando sus habilidades y sus conocimientos quedan sesgados al sentir que deben ejecutar órdenes

. Es por eso que estos mandos medios deberían extinguirse, es importante no olvidar que siempre debe haber una figura de autoridad para que todo pueda fluir organizadamente, lo que se pretende es que las personas puedan dar sus aportes sin temer que puedan ser juzgados, o talvez menospreciados por sus autoridades, la libre expresión del pensamiento hace que las ideas más simples puedan ser a la final las ideas más oportunas y eficaces.

Otro factor influyente es como percibimos los otros comportamientos, según el libro se pueden tomar de varias perspectivas, la más común es la que involucra las emociones, que siempre se ven influenciadas por situaciones externas al sitio de trabajo la cual hace que sin pensar tomemos decisiones que afecten la integridad moral y en muchos casos psicológica de la persona.

...