La teoría de Bruggemann y Büssing
Enviado por Melissa Vargas • 19 de Noviembre de 2018 • Apuntes • 373 Palabras (2 Páginas) • 442 Visitas
Buenas noches.
Primero que todo mencionar que los rasgos influyen directamente en las actitudes, pues todos tenemos rasgos diferentes siendo este definitorio para una persona, en cuanto a personalidad, carácter, y la manifestación ante una situación específica, persona, objetivo, o grupo, no será siempre igual a la de otra, siendo esta manifestación positiva o negativa.
Las actitudes son la expresión de como una persona se siente en relación a algo. En este caso describiré las actitudes de Satisfacción laboral, de donde además en base a la teoría de Bruggemann y Büssing se desprenden tres variables que interactúan, estas son:
Discrepancia de lo que se desea del trabajo y lo que se obtiene.
Se puede ejemplificar en que las condiciones de trabajo no sean como se describieron cuando se ofreció el puesto de trabajo.
Cambios en la meta o niveles de aspiración como resultado de la experiencia de trabajo.
La persona puede haber obtenido una mala experiencia en cuanto a lo que aspiraba en el trabajo (ej.: implementación de ideas, aspiración de ascenso), e impulsar al cambio de nivel de aspiración o meta, generando una rotación.
Grado de compromiso para enfrentar problemáticas y solución de problemas.
Una persona generará un grado de compromiso de acuerdo a su interés, si no se cuenta con este último, será tarea difícil enfrentar problemáticas y entregar soluciones.
La teoría de Bruggemann y Büssing incluyó cuatro formas de satisfacción laboral y dos formas de insatisfacción, estas son:
- Satisfacción progresiva: la persona siente satisfacción con el trabajo.
- Satisfacción estable: la persona presenta un grado de estabilidad para mantener el nivel de aspiración y estado de satisfacción.
- Satisfacción conformista: la persona siente satisfacción laboral, pero disminuye sus aspiraciones para enfocarse en disminuir los aspectos negativos de su trabajo.
- Insatisfacción constructiva: la persona siente insatisfacción con el trabajo, pero mantiene el nivel de aspiración para dominar la situación laboral.
- Insatisfacción fija: la persona siente insatisfacción con el trabajo, pero a diferencia de la anterior, no mantiene los niveles de aspiración.
- Seudo-satisfacción: la persona llega a un nivel de insatisfacción por ciertas situaciones enfrentadas en el trabajo o con alguna situación laboral especifica.
Junto a las actitudes de satisfacción laboral se debe destacar que existen las actitudes de:
- Compromiso con la organización.
- Participación en el trabajo.
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