Las Relaciones De Poder En La Empresa

Las corrientes teóricas de la participación

Escuela de las Relaciones Humanas : el significado que adquirirá la participación será de simple instrumento para lograr la cooperación de los trabajadores y obtener de ellos el acatamiento a las decisiones directivas, de una forma menos costosa que el recurso a la coacción, utilizada a menudo por el taylorismo. Modelo de recursos humanos: significó el punto de partida para un cambio substancial de la perspectiva de la participación. Se parte de la idea de que todos los individuos que integran la organización poseen, no sólo habilidades técnicas y físicas, sino también una serie de capacidades personales que habrán de condicionar, necesariamente, la que habrá de ser la nueva tarea directiva, centrada, desde ahora, en la creación del ambiente adecuado para que las potencialidades y capacidades de todos los recursos humanos de la organización . Democracia industrial: se centra en la’’ humanización ‘’, búsqueda de la satisfacción y el enriquecimiento pleno en el trabajo , mediante la participación de los trabajadores en la toma de decisiones conjunta y equitativamente con la dirección. Teoría Z : la productividad que buscaban los empresarios debía estar sustentado en la gestión de recursos humanos , bajo la concepción de dos parámetros : confianza y sutileza. Es bajo estos principios que los líderes de organizaciones tipo Z , veían a la participación como el mecanismo de extensa difusión de información y valores dentro de la organización.

Participación «cosmética»: es fundamental para la adhesión ideológica de los trabajadores, de forma que éstos hagan suyos los objetivos de la empresa y, por tanto, descarta de entrada la coerción como medio de control, dados los escasos resultados obtenidos por este medio en el pasado. Aportando desde su bagaje experiencial ,ideas sobre nuevos productos y procesos o mejoras .

Concepto de participación en la organización

etimológicamente participar es la acción de tomar parte en algo.

El concepto de participación encierra un aspecto político al no poder disociarse en la autoridad legitimidad el poder y el control.

Tipos de participación en las organizaciones

La democratización de las empresas admite distintios tipos de participación.

Asi, mientras para Quintanilla la participación se lleva acabo mediante el establecimiento de metas, la toma de decisiones en la solución de problemas o en el cambio organizativo.

Para Tezanos constituye un proceso complejo que puede ser objeto de multiples concreciones según el grado de acceso que tienen los trabajadores para participar en las empresas.

A continuación veremos los tipos de participación según diversos autores

SEGÚN FINKEL

Finkel desdobla el control de la gestión de las empresas en dos subareas

• Resultados

• Organización interna del trabajo

SEGÚN TEZANOS

El concepto de democratización del trabajo en la empresa genera dos dimensiones

1. Control de la gestión

2. Propiedad

Apartir de estas se puede clasificar alas organizaciones empresariales en 4 tipos:

• Tradicionales

• Capitalistas modernas

• Colectivisadas

• Cooperativas o autogestionadas

SEGÚN MORO

Moro propone observar la participación a partir del grado de implicación que se deriva del acuerdo entre las partes.Asi :

• Codeliberacion implica apartacion de visiones

• Codecision consiste en un avance en la capacitación de los trabajadores

• Cogestion se situara en un estadio superior en el que existe una equidad de poder para gestionar y decidir

SEGÚN HERMEL

Hermel propone una visión de la participación mas completa y detallada combinaa la naturaleza de la participación con la intensidad de esta.

La participación de los trabajadores puede darse en :

a) Los medio o recursos

b) El proceso o funcionamiento

c) Los resultados

Estos tra ámbitos de participación en la empresa están relacionados con otras variables q permiten concretar la amplitus y la intensidad asi como :

• El grado de participación

• Los actores afectados

• La forma de participación

Los condicionantes de la participación

Algunos de los principales condicionantes que han influido en la evolución de la participación.

ESFERA SOCIAL

En la creación de la conciencia participativa han intervenido diversos factores, pero una fundamental es el incremento substancial del nivel de instrucción, de la población en general, con lo que la capacidad potencial de los trabajadores

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