Las teorias de la administracion

TEORIA CLASICA

FUNDAMENTO

Aumentar la eficiencia de empresa por medio de su organización, disposición de los órganos competentes y de sus interrelaciones estructurales

ORIGEN

Europeo – Francia

PRINCIPIOS

División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de interés individual al bien común.  

AUTOR (ES)

Henri Farol – James D. Mooney – Lyndall F. Urwick, Luther Gulick

AÑO

Siglo xx – 1916

PRINCIPIOS EN ORGANIZACIONES ACTUALES

Si se aplican los principios en la actualidad inicialmente entre más estudio tengan los trabajadores más oportunidad de conocimiento y reconocimiento tienen en la compañía, ahora bien las empresas actualmente funcionan por jerarquías, por gerencias las cuales implementan el ejemplo a todos los trabajadores y hacen cumplir su misión y visión por medio de un reglamento interno de trabajo, sin lugar a duda todas las entidades en Colombia cuenta con una cabeza principal que es un gerente el cual representa toda la organización, y el mismo nombra a gerentes de áreas que dan instrucciones a las personas que tiene a su cargo, para así lograr formar un equipo de trabajo sólido y consolidado.

TEORIA CIENTIFICA

FUNDAMENTO

Aumentar la eficacia de la industria, inicialmente desde la racionalización del trabajo operario

ORIGEN

Americano – Estados Unidos

PRINCIPIOS

Planeamiento, preparación/ planeación,   control, ejecución

AUTOR (ES)

FrederickWinlow Taylor – Henry Lawrence Gantt – Frank Bunker- Gilbreth – Harrington Emerson – Henry Ford

AÑO

Siglo xx

PRINCIPIOS EN ORGANIZACIONES ACTUALES

Estos principios si se aplican actualmente ya que existen muchos trabajadores que tienen suficientes conocimientos empíricos y que en el trascurrir del tiempo y el cambio de la ciencia han tenido que adaptarse a adquirir nuevos conocimiento por medios educativos, pues la competitividad y preparación hoy en día de los trabajadores cada día es más avanzado y se califican por aptitudes y preparación, del mismo modo las compañías han ido invirtiendo recurso para especializar a sus trabajadores para que la calidad en la producción sea mejor , y del mismo modo al dar recursos a sus trabajadores poder exigir la calidad en la ejecución y disciplina de su trabajo.

TEORIA NEOCLÁSICA

FUNDAMENTO

Reducción de las utilidades de las empresas , necesidad de reducir gastos y buscar el mejoramiento de resultados

ORIGEN

autoridad, disciplina

PRINCIPIOS

Definición de objetivos, vinculación, formación de proyectos , participación de jefeturas

AUTOR (ES)

Peter Drucker, Ernest Dale, George Terry, Harold Koontz , Louis Allen, entre otros

AÑO

Década de los años 50

PRINCIPIOS EN ORGANIZACIONES ACTUALES

Esta teoría es aplicable, toda vez que se basa en el desarrollo de la teoría clásica, la cual actualmente busca implementar la implementación de innovación y tecnología en las compañías para así lograr que la organización sea estable.