Legislación laboral Las prestaciones sociales

Legislación laboral

Las prestaciones sociales

Unidad de aprendizaje 3 – Bloque temático 2

Material de aproximación

Identificar las Prestaciones Sociales

Al finalizar la lectura y análisis del caso que te presentamos a continuación, estarás en la plena capacidad de identificar cuáles son las prestaciones sociales.

Caso.

El señor Luis Fernando Saldarriaga Álvarez, quien es contratado por la empresa Todas Ltda, lleva laborando para la misma entidad 3 años y medio. Mediante derecho de petición solicita a su empleador que le indique cuáles son las obligaciones que tiene a cargo la empresa con él y cuáles conceptos le deben ser pagados al momento de la terminación del contrato. En respuesta enviada en los términos de Ley frente al derecho de petición interpuesto, se le indica lo siguiente:

“… como respuesta al derecho de petición por usted presentado, le indicamos que como obligaciones dentro de la empresa para con sus trabajadores están las siguientes:

- Un salario ordinario, sea fijo o variable.

- Los aportes a los AFP o Fondos de Pensiones.

- Las cotizaciones al sistema de Salud.

- La consignación al Fondo de Cesantías.

- El pago de los Intereses sobre las Cesantías.

- Los aportes a las ARL- Administradoras de Riesgos Laborales.

- El valor correspondiente a la Prima de Servicios.

- El valor de horas extras o trabajo suplementario.

- El valor por recargo de trabajo en dominical o festivo.

- Auxilio de transporte cuando haya lugar.

- El reconocimiento de un subsidio familiar.

- Vacaciones, sean disfrutadas o compensadas.

- Una dotación o calzado y vestido de labor.”

De todo lo anterior vamos a identificar cuáles son las prestaciones sociales y estarán señaladas en color rojo con una explicación adicional:

“…como respuesta al derecho de petición por usted presentado le indicamos que como obligaciones dentro de la empresa para con sus trabajadores, están las siguientes:

- Un salario ordinario, sea fijo o variable.

- Los aportes a los AFP o Fondos de Pensiones.

- Las cotizaciones al sistema de Salud.

- La consignación al Fondo de Cesantías. Es una prestación o beneficio que se da para cuando el trabajador quede cesante de su vida laboral.

- El pago de los Intereses sobre las Cesantías. Es una prestación independiente que tiene como base el auxilio de cesantías.

- Los aportes a las ARL - Administradoras de Riesgos Laborales.

- El valor correspondiente a la Prima de Servicios. Surge del beneficio denominado repartición de utilidades y la normativa indica que sólo las empresas están obligadas a concederlas.

- El valor de horas extras o trabajo suplementario.

- El valor por recargo de trabajo en dominical o festivo.

- Auxilio de transporte cuando haya

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