Prestaciones Sociales

I. De acuerdo a la normatividad legal vigente, liquide las prestaciones sociales para el empleado X, de quien tiene la siguiente información:

Fecha de ingreso: 2 de enero de 2011

Fecha de retiro: 1 de agosto de 2011

Sueldo: $ 1.050.000

Vacaciones: no disfruto

Solución

Cesantias=(63.600+1.050.000*210 )/360=$ 649.600

Intereses Cesantias=(649.600*210*12% )/360=$ 45.472

Vacaciones=(1.050.000*210 )/720=$ 306.250

Prima de Servicios=(63.600+1.050.000*31 )/360=$ 95.893

II Consulte tipos de contrato laboral que existen en Colombia actualmente.

El contrato a término indefinido

Puede celebrarse de forma verbal o escrita, indicando solamente el inicio del mismo, y se contrata a una persona para que realice una actividad permanente, hasta que cualquiera de los dos tome la decisión de terminarlo. Sin embargo, como en todos los contratos, se rige por las normas vigentes. Por ejemplo, por ser un contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, e igualmente, el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales.

El contrato a término fijo

Es el que se celebra por un período inferior a treinta días, inferior a un año o por más de un año y hasta tres. Igualmente, se debe dejar por escrito la fecha de terminación y así mismo, este contrato se puede prorrogar por el mismo tiempo, máximo tres veces. Le corresponde al empleador afiliar a su trabajador al Sistema General de Seguridad Social y pagarle las prestaciones sociales correspondientes, al igual que las vacaciones..

La prórroga automática del contrato a término fijo se da si las partes treinta días antes de culminar el contrato convienen prorrogarlo, o cuando las partes no se comunican la una a la otra la terminación del contrato, por lo menos con un mes de anterioridad a su vencimiento.

El Contrato para una obra o labor determinada

La duración de la obra o labor contratada será la que determine el término de la actividad que se va a emprender. Este contrato obliga al empleador a afiliar a su empleado al Sistema General de Seguridad Social y debe constar por escrito y claramente determinada, el tipo de obra que se va a realizar. Como es un contrato laboral, se tendrá derecho al pago de prestaciones sociales y de vacaciones proporcionales al tiempo que dure la actividad.

El contrato ocasional o transitorio

Es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador, puede ser escrito o verbal.

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