Prestaciones Sociales

INTRODUCCIÓN

El sistema de Seguridad Social compone un elemento necesario y un objetivo esencial de la sociedad actual como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La seguridad social es básicamente la forma como el empleado puede proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva además de darle la posibilidad de brindarle una tranquilidad a su familia. La labor que cumple la seguridad social es la de garantizar el derecho fundamental de la salud, la asistencia médica, facilitar la subsistencia además de brindar los servicios sociales necesarios para el bienestar de cada uno y de su comunidad

Otra de las principales bases para que el empleado proteja su fuerza de trabajo es la seguridad industrial, esta al igual se orienta a garantizarle al empleado las mejores condiciones de salud y bienestar para que en su trabajo se le minimicen peligros, insalubridad y mejoren las condiciones ambientales

El tema de la seguridad y la prevención de accidentes son muy importantes para las empresas por tres razones fundamentales:

Moral: las empresas adoptan la preservación de accidentes sobre bases puramente humanas.

Legal: existen razones legales para adoptar un programa de seguridad ya que en la actualidad hay leyes que cubren la salud y la seguridad en el trabajo y sus penalizaciones son bastante severas.

Económicas: existen razones económicas para proteger la seguridad, ya que el costo de accidentes en el trabajo puede ser muy alto inclusive en los más pequeños, así como las defensas contra las demandas, pagos para arreglos por reclamación de lesiones y muertes, costos para capacitación de reemplazos, etc.

SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es un derecho que tiene toda persona para utilizar al menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidades por eso que los países han organizado sus políticas para solventar estos deberes que son necesarios para todas las personas que en este lo intégrenla seguridad social esta directamente incorporado en las políticas organizativas porque asi figura en la concepción universal y se han conformado varios modelos de servicio para dicho objetivo

Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.

Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente:

"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a los familiares con hijos"

Para otros autores esta consiste en un sistema público de protección frente a situaciones de necesidad legalmente previstas o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo.

De igual forma que la han definido como:

"Sistema a través del cual el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación así como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley."

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.

La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios"

En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.

Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. AFILIACIÓN Y APORTES A SEGURIDAD SOCIAL:

Serán afiliados de manera obligatoria, todas las personas que estén vinculadas mediante contrato de trabajo o servidores públicos. De igual forma todas aquellas personas que presten servicios directamente al estado, a las entidades o empresas del sector privado, trabajadores independientes o grupos de población que por sus características socioeconómicas, sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional.

Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social integral y aportar proporcionalmente para la financiación de los riesgos con que el sistema ampara a la población afiliada. El incumplimiento de esta obligación impide a los trabajadores hacer uso de los servicios que presta el sistema y el empleador queda entonces obligado a cubrir los riesgos.

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

2. AFILIACIÓN Y APORTES A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR:

Los trabajadores se encuentran afiliados a una caja de compensación, cuando su empleador ha sido aceptado o permanezca vigente su vinculación a ella, por no haber sido objeto de retiro voluntario aceptado, o expulsado. La afiliación de los trabajadores independientes

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