Legislacion. Objetivo del derecho laboral

Que es el derecho laboral:

El derecho laboral es el área encargada especialmente de coordinar a través de instrucciones de trabajo donde deben asegurar el cumplimiento de los compromisos que intervienen en el vínculo laboral.

La demanda laboral permanece en constante cambio, por lo cual es fundamental que el derecho laboral siempre se ajuste a las nuevas condiciones y características que implanta la realidad a fin de ejecutar su primordial objetivo que es preservar los derechos de los trabajadores.

El vínculo laboral se establece entre dos figuras significativas para la sociedad laboral, es representada por el empleador y empleado,  abiertamente este vínculo no es equilibrado  ya que el empleador es superior, con más autoridad y compromiso que el empleado, desde esto el derecho laboral debe fijar los límites de la labor del empleador a fin de preservar al actor más débil de la relación.  De tal manera podemos comprender que el derecho laboral se basa en un principio protector,  así mismo se deben aplicar las normas o reglas que sean más adecuadas para la disposición del trabajador.

Objetivo del derecho laboral:

El primordial objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual compromete varias acciones,  así como:

• Ajustar los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador.
• Comparar todos aquellos aspectos sujetos a la relación laboral, tales como el salario, las hojas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás.
• Organizar los conflictos que puedan seguir del vínculo jurídico-laboral.

Los lineamientos acerca de derecho laboral se establecen en lo usual y particular por el departamento a cargo de la empresa, donde se deberá ejecutar el manual sobre las normas que se aplican a todo el personal, con el objetivo de preservar la salud del trabajador, no únicamente la integridad física, también la salud emocional y psicológica.

Por esta razón cada departamento realiza las medidas implementadas en el manual,  para así garantizar un ambiente sano y seguro para todos los trabajadores de cada área o espacio de la empresa.

Como se clasifica el derecho laboral en Venezuela

• Laboral Individual: Es el encargado de organizar el nexo entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.

• Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

• Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo la cual es la encargada de analizar todo lo  discutible en el ámbito laboral a través de los tribunales laborales.

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