Legislación laboral Actividad 5: Cuestionario

Legislación laboral

Actividad 5: Cuestionario.

1.-Que se entienden por condiciones de trabajo:

R: Son aquellos beneficios que constituyen la base sobre las cual se sustentan las relaciones laborales, la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir por el trabajo. Son la valoración del trabajo personal, protección física y mental de la persona, conservación y reproducción de la fuerza de trabajo y los estímulos para mejorar la relación obrero-patronal, así como la productividad.          

2.- ¿Cuáles son las condiciones Laborales que marca la LFT?

R: Se clasifican de manera variada:

• Jornada de trabajo
• Horas extras
• Días de descanso
• Vacaciones
• Salario
• Participación de utilidades
• Aguinaldo
• Prima de antigüedad
• Prima dominical

3.- ¿Qué condiciones de Trabajo son aplicables cuando no se estipulan expresamente?

R:  Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

4.- ¿En qué tipo de procedimiento corresponde demandar las condiciones colectivas de trabajo?

R: En este sentido, el trabajador tiene el derecho a que la autoridad revise el contrato en el cual se pactaron las condiciones laborales:

• Cuando la jornada de trabajo sea excesiva.
• Cuando las circunstancias económicas así lo justifiquen.

5.- Explique el principio jurídico “a trabajo igual a salario”

R: Es el principio de equidad. De manera que siempre que la calidad y cantidad se equipare a la de otro trabajador en jornada y condiciones de eficiencia iguales deberán percibir el mismo salario. Por ello, cada vez que un trabajador ocasional realice un trabajo, recibirá salario igual al que otros trabajadores que en forma permanente y tabulados en la empresa devenguen si desarrollan igual labor.

6.- ¿Cómo se modifican las condiciones colectivas del trabajo en forma no contenciosa?

R:  Solamente se podrán modificar por acuerdo de las partes y siempre que dicha alteración sea benéfica y no perjudicial para el empleado.

Las condiciones laborales podrán modificarse cuando el trabajador lo solicite ante las Juntas de Conciliación y arbitraje.

7.- ¿En qué casos el trabajo puede solicitar revisión de las condiciones de Trabajo?

R:  Cuando en los contratos y las relaciones de trabajo no cumplen lo obligado a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

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