Ley 50 De 1990

eriodo de paro.

3) Se introdujo un nuevo esquema de auxilio de cesantías y se crearon los fondos de cesantías, transfiriéndoles la responsabilidad de las empresas privadas estos fondos pueden ser usados como fondo de retiro y, en caso de pérdida del empleo, para gastos de educación o vivienda.

4) Se realizó una fuerte reestructuración en la contratación laboral, permitiendo a las empresas generar empleo de acuerdo a su necesidad y por periodos cortos, contrario a la antigua legislación que exigía contratos mínimos de un año.

5) Se flexibilizó la jornada laboral, permitiendo a las empresas eliminar el recargo nocturno, al crear tres turnos de seis horas diarias y treinta y seis semanales. Además, se establecen un máximo de dos horas extras diarias y doce semanales por persona, sin embargo, este beneficio no se da en la jornada normal de trabajo que es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

6) Apareció la figura del salario integral, que contempla el pago de diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) y una base de liquidación diferente para los aportes e impuestos. Es de aclarar que este salario sólo se establece por escrito, de común acuerdo entre las partes y no contempla el pago por vacaciones.

7) También se establece la figura de salario en especie, el cual no puede exceder el 50% del salario y hasta un 30% si el salario es mínimo, con la finalidad de cubrir las obligaciones propias del trabajo y no un incremento del patrimonio.

8) Estipulo la normatividad para realizar un despido colectivo, el cual debe estar autorizado por el Ministerio del Trabajo y se debe notificar por escrito con un mes de anterioridad a todos los empleados.

FUNDAMENTALES REFORMAS DE LA LEY 789 DE 2002

1) se establece un subsidio a los desempleados el cual será otorgado por el Ministerio de la Protección Social. El monto y tiempo por el cual se otorgará dicho subsidio será determinado bajo orden del gobierno estableciendo los cri

...