Licencia de maternidad en colombina ¿debería ampliarse?.

Ampliación de la licencia de maternidad en Colombia

Juan David Pérez Quintero

Código: 25201727

Profesora

Diana Patricia Jimenes        

Derecho de las relaciones laborales

Universidad Nacional de Colombia

19 de mayo de 2016

Ampliación de la licencia de maternidad en Colombia

La licencia de maternidad tiene una gran importancia, en el proceso de formación de un recién nacido, esta permite a la madre permanecer con su hijo/hija el tiempo necesario desde el momento de su nacimiento hasta el tiempo reglamentario que permita la licencia, con la finalidad de dar una buena alimentación en los primeros momentos de vida del bebe.

En el mundo solo 32 países cumplen con el convenio de la O.I.T sobre la protección a la maternidad^[1] que indica el lapso minimo de 14 semanas otorgado a la madre, aunque ciertos países tienen una licencia de maternidad que va más allá de lo sugerido por, ejemplo Noruega que otorga una licencia de 365 días con un 80% de remuneración del salario^[2], pero así como hay países que ofrecen permisos extensos, hay otros en los que se ofrecen licencias absurdas como en Puerto rico, en donde se ofrece solo 4 semanas de licencia, o en los Estados Unidos donde se da una licencia de 12 semana pero no tiene remuneración alguna durante ese tiempo^[3]. En Colombia existe una licencia de 14 semanas, lo cual cumple con el tiempo promedio a otorgar a una madre gestante según la O.I.T, estas semanas corresponden al menos 1 o 2 semanas antes del parto hasta el momento en que se cumpla el plazo de la licencia otorgada, además el tiempo en que la madre este fuera del ámbito laboral, su salario será remunerado en la totalidad del tiempo que dure la licencia.

En comparación con el mundo la situación de las madres gestantes respecto a esta licencia en Colombia no es ni buena ni mala teniendo en cuenta otras situaciones mencionadas anteriormente, pero no quiere decir que no se debería tener en cuenta  el periodo de lactancia y los beneficios de este para el recién nacido, según la O.M.S el periodo ideal que la madre debe alimentar permanentemente a su bebe son los primero 6 meses, estudios que ha realizado esta organización internacional dice que el amamantar al bebe durante este periodo es suficiente para que tenga beneficios tanto físicos como cognitivos, además de prevenir enfermedades gastrointestinales, las cuales representan la mayor tasa de mortandad de recién nacidos menores a 6 meses en el mundo^[4], luego de estos 6 meses los requerimiento del bebe en cuanto aspectos alimenticios son más variados y su organismo es menos propenso a estas enfermedades, por estas razones la O.M.S da la sugerencia de que la lactancia sea por 6 meses ininterrumpidos, pero esto no es algo que sea tenido mucho en cuenta en especial en Latinoamérica, Asia y África, ya sea por condiciones precarias de trabajo, por negligencia de los gobiernos o por simple desacuerdo con el sector empresarial, este último siento uno de los factores por el cual, el ampliar la licencia de maternidad ha generado cierta controversia en Colombia

Siendo así, es beneficioso aumentar la licencia de maternidad un (1) mes más según el proyecto de ley radicado por Tatiana Cabello Flórez^[5], que problemáticas y beneficios  podría generar, tanto como para las madres trabajadoras gestantes como para las empresas y planteadas estas problemáticas que posibles soluciones podrían darse a estas.

Ampliación de la licencia de maternidad, posibles beneficios y problemáticas

El tema de la ampliación de la licencia de maternidad en Colombia aunque suena muy simple, en realidad no lo, es ya que involucra demasiado al sector empresarial y su sostenimiento, y al mismo tiempo aun que se ve como un beneficio para las madres gestantes el ampliar esta licencia puede que sea un arma de doble filo, ya que según uno de los representantes del sector empresarial, como lo es el señor Guillermo Botero presidente de Fenalco, el simple hecho de ampliar las semanas de 14 a 18 representaría un costo mayor para las empresas el tener contratos con personal femenino, lo cual dificultaría su contratación y perjudicaría especialmente a ellas^[6].

Por otro lado de esta problemática de contratación se presentaran otras situaciones, tales como el reemplazo inmediato o secuencial de la madre al momento de regresar a su puesto de trabajo por la persona que la esta supliendo^[7], pero estos problemas en realidad no son tan grandes comparados con las situaciones que se presentan, para las mujeres que acaban de dar a luz, ya que al momento que se termina su licencia siendo este un tiempo relativamente corto, se ven obligadas a efectuar más gastos como en niñeras y suplementos alimenticios para el bebe que reemplacen la leche materna, además las madres tienen demasiadas dificultades para amamantar luego de la licencia, como la distancia entre su residencia y el lugar de trabajo o la simple imposibilidad de que alguien más pueda llevarle el recién nacido a el lugar donde labora lo cual lleva a que la madre deje de amamantar a su hijo en un periodo tan crucial como lo son los 6 primeros meses.

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