Los Pobrez

Planilla De Remuneraciones

La planilla de remuneraciones es un registro contable en el que constan todos los beneficios, descuentos y aportes que recibe el empleado.

Beneficios: horas extras,asignacion familiar (10% del SMV=55. 00).

Descuentos: ONP (13%) o AFP (dependiendo de cual sea), Descuento Judicial, Prestamos.

Aportes del empleador: ESSALUD (9%), SCRT (0. 038%)

Al registrarcontablemente esto:

DEBE HABER

-Rem Bruta -Rem Neta.

-Beneficios. -Descuentos.

-Aportes. -Aportes.

Se designa con el término de Planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios enblanco destinados a ser completados conforme por cualquier individuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio,actividad, estudios realizados, u otros datos requeridos por quien emite la planilla, como ser laadministración pública en algunas de sus tantas dependencias y oficinas en las cuales la gente realizatrámites que requieren de un tipo de información específica y organizada para luego poder ser resueltos satisfactoriamente.

Aunque claro, los detalles de datos que se pueden consignar y contener en unaplanilla pueden ser de la más diversa naturaleza.

Existe una enorme variedad de planillas, de remuneraciones, en la cual se consignan los haberes de los empleados de una empresa con sus respectivospremios por asistencia, aportes previsionales correspondientes, entre otras cuestiones, planilla de detalle de materiales, de precios de mercadería de un comercio, de la dotación de una planta, de losvuelos que parten y arriban en un aeropuerto, en los deportes, como ser el vóley o el baloncesto, también se utilizan las planillas para consignar resultados, jugadores, entre otras cuestiones.

Porotra parte, con la palabra planilla también se designa al esquema o sistema de planificación que se utiliza para la paginación de un periódico. Es un documento interno que se utilizará dentro del...

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