Los empleados públicos

Viviendo en un estado de corte social y derecho como el nuestro sabe determinar que el carácter de social encierra una serie de prerrogativas para el perfecto desarrollo del ser humano en sociedad y este a su vez con el estado, ya que este ultimo como garante de los derechos del ser humano debe proporcionar la igualdad y la libertad de todos sus habitantes, es por eso que al revisar nuestra carta política como es la redactada en 1991 la cual establece en su artículo 37, el derecho a la reunión, articulo 38 derecho a poder asociarnos, art 39 derecho a asociación sindical y art 13 que versa sobre la libertad y la igualdad que tenemos todos los habitantes.

Sin embargo en ocasiones existe interrogantes frente a estos derechos cuando nos referimos a los empleados públicos, preguntas como si ellos pueden o no presentar elementos favorables frente a su condición, y más aun si estos tienen o no derecho a la negociación colectiva por poseer tal categoría de trabajadores, frente a esto cave responder de manera breve que si , sin embargo cabe resaltar que tal confirmación tiene sus fundamentos jurídicos los cuales se expone al conocimiento de todos estos son el artículo 53 de la constitución nacional le ordena de manera obligatoria la incorporación a la legislación interna de aquellos convenios de la O.I.T pero que estén debidamente ratificados en el país, de igual forma el artículo 55 de la carta política que habla sobre el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, tiene fundamento jurídico de igual forma los convenios de la O.I.T numero 151 y 154 aprobados por Colombia por la ley 411/1997 y ley 524/1999, siguiendo la línea encontramos la sentencia C- 1234 del 2005 el cual nos versa sobre UNA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD sobre el artículo 416 del código sustantivo del trabajo parcialmente, puesto que este articulo dice que los empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones y convenciones colectivas, los demandantes expresaron que con estas frases se iba en contra de los principios y finalidad de lo que expone el constituyente este va en contra de el derecho a la igualdad, la paz y la libertad los artículos 55 y 53 de la misma, se considera con esto que es un derecho que tiene los trabajadores el poder negociar libres y voluntariamente con sus emperadores, como un elemento esencial de la libertad sindical para que puedan tener un bienestar colectivo, una calidad en el trabajo, no obs993tante en dicha sentencia se señala que si este articule 416 fue declarado exequible, por la sentencia C- 110/1993 se tenía que tener en cuenta también que el derecho de negociación colectiva solo se daba para casos excepcionales (art 55 C.P) y que con la aprobación de los convenios en la legislación interna se tenía que ver esta norma de prohibición hacia los empleados públicos como derogada.

Ahora bien la negociación colectiva de empleados públicos tiene sus bases también en el decreto 1092/2012. Relativo no solo a la viabilidad de tal reclamación, si no que la reglamenta como derecho de negociación colectiva, encierra tanto los procedimientos de la negociación como la solución de dichas controversias con los servidores públicos. Comenzando primero con la definición de manera uniforme y de acuerdo a lo leído puedo decir que la negociación colectiva de empleados públicos es la herramienta base, la manera como ellos de manera legal pueden exponer mediante un pliego de peticiones sus inconformidades buscando una mejor calidad en sus trabajos, sin embargo esta aplicación no rige para todos los empleados públicos puesto que los que ejercen funciones de dirección como ( ministros, viceministro, secretarios, directores de departamento) y la fuerza militares y la policía no entran en el campo de aplicación de esta norma.

Los empleados públicos de igual forma tienen un marco de referencia sobre las cosas o los aspectos en los cuales pueden entrar a negociar con el estado estas disposiciones son calidad en el trabajo, horarios de trabajo, la remuneración, estímulos económicos, medidas

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