Los millenials en el trabajo

La generación de Millenials fue testigo de la llegada del crecimiento y el desarrollo tecnológico, es por ello que puede identificarse como más progresista, creativa y con visión de futuro que las generaciones anteriores. Los millennials fueron criados con una confianza innata en sí mismos, educados para creer que podían ser quienes quisieran e ir a donde quisieran. Valoran la motivación significativa y pueden caracterizarse por estar motivados por el trabajo creativo, compartir sus dones y tener un impacto en los demás y dentro de sus comunidades. Con frecuencia, se puede encontrar a muchos trabajando para ayudar a otros, sirviendo de inspiración o trabajando para mejorar una comunidad o un problema mayor. 

Muchas características de los Millennials que originalmente se percibían como negativas forzaron cambios tanto en las actitudes de los empleadores como en el lugar de trabajo en sí.  Con respecto al ambiente laboral, esta generación ha sido una de las que han introducido cambios en los negocios, la tecnología y la economía. La mayoría reconoce que las industrias cambian constantemente y que los métodos de trabajo dentro del campo profesional moderno deben cambiar con ellas. Adaptarse a la atmósfera en constante cambio en la que viven también permite que esta generación avance y asuma una variedad de roles. Ellos no solo están abiertos al cambio y se adaptan, sino que también parecen poseer una pasión extraordinaria por aprender cosas nuevas ya que muestran una profunda curiosidad por el mundo y un deseo de desarrollar más habilidades y conocimientos que puedan ayudarlos en su vida profesional. Además, parecen comprender la importancia de establecer y alcanzar metas, tanto para el crecimiento personal como para sus carreras. Cada vez con más frecuencia, han demostrado que, cuando se trata de sus carreras, prefieren un supervisor o gerente con el que puedan conectarse como mentores. Esta generación se ha esforzado por sentirse cómoda trabajando con sus superiores y pidiendo consejos sobre el desarrollo de su carrera dando importancia a la construcción de una buena relación, así como a las vías para la comunicación frecuente con sus gerentes.

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