Los aportes de la educación superior en el mercado laboral en Honduras

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Los aportes de la educación superior en el mercado laboral en Honduras

En Honduras la educación superior se vuelve el límite de muchos de los habitantes por muchísimas razones, pero más significativamente y sobre todo por los escasos recursos que la población enfrenta.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el porcentaje de jóvenes entre 12-30 años que no estudian ni trabajan en Honduras es del 24.3395837%, mientras este dato siga creciendo, se va volviendo aún más imposible que existan grandes aportes de la educación superior en el mercado laboral de Honduras.

Sin embargo, siempre existe una cantidad de la población que accedió a la educación superior pero no es difícil encontrar a personas que afirman no haber aprendido sobre su negocio en alguna universidad, si no más por la investigación y por la práctica. Muchas de las personas aseguran no trabajar en el rubro en el que se educaron profesionalmente.

Si esto sucede en su mayoría entonces debe existir algún causante, pero, ¿Cuál es el problema central, las universidades, las personas o los empleadores?

Generalmente las universidades en este país se muestran aferradas a carreras tradicionales en la que muestran incluso más importancia, y la idea siendo que se debe ir innovando en cada área de igual manera.

Cada ser humano contiene una inteligencia diferente y ninguna debería ser discriminada por otra, debería valer lo mismo una Ingeniería a una carrera de Arte. A pesar de la menor cantidad de empleo que el país pide para estas áreas, entonces ¿Qué pasa?, ¿El país no valora lo suficiente un área de trabajo? Se podría decir que en parte sí. Vivimos en un país en el que se juzga bastante y en su mayoría se les enseña a los jóvenes a buscar la carrera del dinero, que en su generalidad tiende a ser Medicina, pero finalmente ¿qué motiva a estos jóvenes a aceptar esa decisión? Se vuelve al pensamiento crítico que se tiene del empleo en Honduras. La mayoría de empresarios que manejan grandes industrias y son los creadores de la mayor cantidad de empleos, tienden a solicitar personas “multiusos”, personas que estén capacitadas en la mayor cantidad de áreas posibles. Lo que vuelve a personas incluso de educación superior algo obsoletas cuando están enfocados y especializados en un área en específico.

Anualmente existe una gran cantidad de egresados que podrían comenzar en un puesto y sucesivamente ir avanzando hasta llegar a un puesto alto y más adelante a una jubilación y así con la misma ir rotando de personas, pero lo que sucede normalmente es la permanencia de empleados por una cantidad de años exagerada en un mismo puesto, limitando la entrada de nuevos empleados potenciales y obligándolos a tener que buscar otras vías para poder recibir un sueldo.

El mercado laboral en Honduras merece una especial atención no únicamente por el nivel de desempleo que esta muestra, si no también por la estructura que la mayoría de las empresas siguen para la contratación y permanencia de una persona.

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