MANEJO DE REDES SOCIALES PARA ATRACCION DE TALENTO

MANEJO DE REDES SOCIALES PARA ATRACCION DE TALENTO

RICARDO OMAR MERCADO                                GRUPO COLEGIADOS ARITAC

Antecedentes

El ser humano pasa en promedio 8 horas en internet de las cuales:

• 2hrs son en redes sociales en su celular, laptop, computadora de escritorio y Tablet (mencionadas por orden de utilización).

• Face book 95%
• Whatsapp 93%
• Youtube 72%
• Twitter 66%.

Hay que conocer las diferentes motivaciones de las generaciones, para poder atraerlos:

Baby boomer:

1. Sueldo,
2. Oportunidad de Crecimiento
3. Ambiente de trabajo
4. Prestaciones

Generación X

1. Oportunidad de crecimiento.
2. Sueldo
3. Equilibrio trabajo-vida.
4. Prestaciones.

Millenium:

1. Oportunidad de crecimiento.
2. Suledo.
3. Prestaciones

Beneficios de utilizar redes sociales para publicar vacantes.

• Permite generar una comunicación personalizada (enviar publicidad a quien TU estas buscando)
• Generar Branding empresarial (Gestionar la marca de la empresa para darla a conocer, y poder enganchar al prospecto, para poder atraer al personal que los intereses sea compatibles con la cultura de la empresa)
• Conocer y fidelizar a la audiencia/candidato (Dar a conocer los productos)
• Canales de comunicación directos (Existe una interacción inmediata por medio de mensajes)
• Permitirá obtener prospectos potenciales (Te permitirá estar o rodearte de personas con los mismos intereses, valores que la organización).

Marketing ¿Cómo hacer el marketing?

Para realizar una publicación debes tomar en cuenta lo siguiente.

• Saber quién eres como organización (Que haces, posicionamiento, como es percibida)
• Que tiene la organización (Que ofreces [producto y servicio], que experiencia de servicio das)
• Saber llegar al público (Intereses, como se comunica (argot –jerga coloquial), publicación en base a lo que les gusta, motiva, incentiva)
• Alcances y posibilidades de una fan page (te permite un alcance y posibilidades infinitas una vez que te conectes o rodees con personas que tengan valores, intereses, metas compatibles a la organización en comparación con la creación de un usuario en FB).

Estrategias de atracción

• Construye un perfil del candidato (user personal) [saber que necesitas bajo la plantilla: “(nombre) es (características) necesita (necesidades usuario) porque (insight) –nombre, historia, necesidades, porque es especial esa necesidad, empatía-]
• Construye un user journe (todas las interacciones que tienes con el cliente mejor conocidas como publicaciones, estas deben considerar las necesidades del candidato, problemáticas, dudas para avanzar, siempre debes buscar la interacción de los usuarios y variar el contenido.
• Crea un calendario de contenido a publicar con horarios y considerando las zonas geográficas.
• Pregunta Que quieres logar para generar tus publicaciones con base a ese objetivo.

Tips

• Ortografía importante debe ser impecable.
• Ampliar temas de interés.
• Ofrecer contenido original e interesante para el público.
• Publicar menos, significa más.
• Involucrar gente en páginas (interactúa, responde comentarios, mensajes, etc)
• Tu pag. Web debe de tener la información completa, un url compresible e imágenes.
• Utiliza la pag. Web www.canva.com para tus diseños.

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