MOVILIZACIÓN SOCIAL Y ACCIONES PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE

Criterios

R. S. E

Solidaridad

Voluntariado

Definición

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

La solidaridad en el aspecto social se entiende como la capacidad de entregarse a otros individuos pensando en estos como semejantes; es decir, poder compartir un hogar, alimentos, sentimientos, etc, con otro ser vivo sin pensar en su situación económica, tomando en cuenta también que los bienes no son solo lo material.

El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre.

Empresas con RSE

Programas de Solidaridad

Grupos de Voluntariado

Estrategias o

acciones éticas

En este caso las cuestiones sociales forman parte explicita de la estrategia organizativa, de manera que se puede hablar de un “enfoque global de la responsabilidad social” tal y como lo califica el Libro Verde de las Comunidades Europea (2001). Por lo que existirán políticas, programas y presupuestos, en definitiva, medios, que permitirán pronosticar las repercusiones éticas de las decisiones en la relaciones con todos los agentes sociales con lo que se relaciona la organización.

La Solidaridad se refiere a la unión de la gente de cualquier condición de que la gente se dé cuenta de que no están solos, porque el hombre por naturaleza no puede prescindir de sus iguales.

Dotarse de estructuras flexibles, capaces de facilitar la integración progresiva del voluntario en la organización. Las organizaciones promoverán cauces de identificación con su estilo y sus valores. Potenciar la participación real y efectiva de los voluntarios en el seno de sus organizaciones, fomentando la asunción de responsabilidades concretas. Consensuar con cada voluntario su compromiso inicial, y establecer acuerdos acerca de su disposición temporal, responsabilidades y tareas y, a su vez, exigir su cumplimiento.

Objetivo

Sus Objetivos son obligaciones contractuales y legales, aplicando criterios de equidad y estabilidad en las relaciones con sus grupos de interés, contribuyendo así a la satisfacción de las necesidades presentes y futuras de la sociedad.

Fomentar la igualdad y la justicia en las relaciones Norte-Sur y Sur-Norte, promoviendo procesos populares de desarrollo local, a través del voluntariado y la cooperación internacional

la falta de implicación Los gestores de programas de voluntariado no suelen olvidar que su misión como parte de una organización de voluntariado es incrementar el bienestar de terceros. Sin embargo, suelen descuidar la puesta en marcha de actuaciones tendentes a satisfacer las demandas y necesidades de su recurso fundamental, los voluntarios. Cuando no pueden abarcar lo que legítimamente desean, culpan de ello a de la sociedad o a la inestabilidad temporal de los voluntarios.

Bibliografía

Glück, Alois

Carlos Salinas de Gortari

JOAQUÍN GARCÍA ROCA