Medios sociales y la verificación de antecedentes

Medios sociales y la verificación de antecedentes

NUC University

Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos

HURE 1010 – 3070ONL

5.2/ Medios sociales y la verificación de antecedentes

Dra. Carmen Velilla

7 de junio de 2020

          En este ensayo explicaré como se lleva a cabo una verificación de antecedentes sin faltar a la ética ni a la privacidad del candidato. Mencionaré si estoy de acuerdo con que los patronos utilicen distintas redes sociales para realizar la verificación de antecedentes. Explicaré si es confiable la información que se pueda obtener en la red social como para que ayude al patrono a decidir sobre posibles contrataciones de un candidato. Lo presentaré desde el punto de vista del candidato y del punto de vista del patrono.

          (Mayhew,2020) Indica que la verificación de antecedentes es rutinaria por el proceso de contratación. Asegura que es por la seguridad de la compañía y de los empleados. No es faltar a la ética, sino estar seguros de que se toma la decisión correcta. (Gatewood, Field, Murray, 2016) explican la autorización que el patrono pide para obtener referencias del candidato. En ellas se pueden verificar registros tribunales, historial de la educación entre otras credenciales.

          (Gatewood, Field, Murray, 2016) expresan que no es justo que varias empresas utilicen los medios sociales para verificar los candidatos que serán contratados. Según (Cinco Días, 2016) quién esté activo en las redes sociales es bueno para una empresa, no es por hacer fechorías sino en redes sociales que son productivas para trabajar. (Gatewood, Field, Murray, 2016) indican que es confiable obtener esa información para contratar a cualquier solicitante, sin discriminar y respetar las leyes. Así se puede evitar muchos enredos ya que algunos que solicitan mienten en su historial laboral, sus destrezas y sus habilidades.

          En conclusión, expliqué cómo se puede llevar a cabo una verificación de antecedentes sin faltar a la ética. También como los patronos utilizan las redes sociales para verificar los antecedentes. Todo es para ayudar al patrono sobre posible contratación de un candidato. A veces creo que ese trayecto puede ayudar al patrono, pero también puede desayudar al candidato. Algunos candidatos que hayan tenido mala experiencia pasada, necesitan una nueva oportunidad.

Referencias

Cinco Días. (2016, 17 febrero. Las empresas miran las redes sociales antes de contratar.

          Recuperado 7 de junio de 2020 de:  https://cincodias.elpais.com/cincodias/2016/02/17/economia/1455731015_025905.html

Gatewood, R., Field, H. y Murray, B. (2016) Human resource selection. (8.ª ed.). Boston, MA:

          Cengage Learning.

Mayhew, R., & del Rocio Canales, M. (2020). ¿En qué consiste la verificación de los

          antecedentes generales de un empleado? Recuperado 6 de junio de 2020, de:

https://pyme.lavoztx.com/en-qu-consiste-la-verificacin-de-los-antecedentes-generales-de-un-empleado-10544.html

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