Mejoramiento de la Calidad de Vida de un Empleado a partir de la Rehabilitación Laboral
Enviado por neldipa2324 • 1 de Agosto de 2019 • Monografía • 4.644 Palabras (19 Páginas) • 139 Visitas
Nelson Alberto Díaz Parra
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Consorcio Nisa XCO
Bucaramanga, Santander
nelsondiaz23@gmail.com
Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga
Mejoramiento de la Calidad de Vida de un Empleado a partir de la Rehabilitación Laboral
[1]
Resumen— La negativa al uso de elementos de protección personal o su mal manejo, y la falta de capacitación para el uso de herramientas y maquinaria, son una de las principales causas de accidente laboral que involucra una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleado. Para una empresa, es fundamental el proceso de Rehabilitación y de Reincorporación Laboral, ya que le permite al trabajador regresar a su puesto de trabajo u ocupar uno nuevo en óptimas condiciones dentro de un proceso de recuperación notable teniendo en cuenta sus antecedentes y sus recomendaciones actuales para dar cumplimiento de las exigencias del cargo. El objetivo de este artículo es informar a las empresas de la importancia del autocuidado en los planes de seguridad y salud en el trabajo el cual tiene como finalidad generar un ambiente seguro y participativo, donde los trabajadores vean la importancia de los hábitos saludables y preventivos. En adición, se presenta el caso de la Rehabilitación y Reincorporación laboral de un trabajador del Consorcio NISA XCO, con el propósito de dar a conocer a las empresas la importancia de implementar dicho programa en los trabajadores.
Palabras claves: Seguridad y Salud en el Trabajo, Accidente o Enfermedad Laboral, Reincorporación Laboral, Incapacidad, Autocuidado, Trabajador
Abstract— The refusal of using personal protection equipment or its mismanagement, and the lack of training for the use of tools and machinery, are one of the main causes of accidents at work involving shared responsibility between employer and employee. For a company, the Rehabilitation and Labor Reincorporation process is fundamental, since it allows workers to return to their job or occupy a new one in optimal conditions within a remarkable recovery process taking into account their background and current recommendations to comply with the demands of the position. The objective of this article is to inform companies of the importance of self-care in safety and health at work plans, which aims to create a safe and participative environment, where workers see the importance of healthy and preventive habits. In addition, the case of the Rehabilitation and Labor Reincorporation of a worker of the NISA XCO Consortium is presented, with the purpose of informing the companies of the importance of implementing this program in the workers.
Keywords: Safety and Health at work, Occupational Accident or Disease, Labor Reincorporation, Disability, Self-Care, Worker
introducción
Los programas de salud y seguridad en el trabajo son un elemento importante en las organizaciones ya que buscan el mejoramiento de la calidad de vida de los integrantes de la misma. La finalidad principal de los programas de salud preventiva y del trabajo es la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo, ubicándolo en sitios de trabajo acorde con sus condiciones laborales y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo, es aquí donde la gestión del riesgo determina la presencia o ausencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Uno de los puntos más difíciles y delicados que presentan las organizaciones es la prevención de accidentes y enfermedades laborales, debido, a las malas prácticas que implementan los trabajadores en las actividades cotidianas del día a día, como la negativa al uso de elementos de protección personal y el mal manejo o falta de capacitación para el uso de herramientas y maquinaria, ocasionando lesiones físicas de por vida e incluso el fallecimiento.
El ausentismo es uno de los problemas más frecuentes que presentan las empresas, el cual interfiere en el cumplimiento de los objetivos, las metas y misión de la misma. Su inicio puede estar relacionado con causas individuales de la persona, con aspectos laborales como: las condiciones y medio ambiente en el trabajo, factores extra-laborales como la interacción familiar y el contexto social. El principal tipo de ausentismo es asignado a la incapacidad, ya sea por enfermedad y/o por accidente laboral.
Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo —SG-SST— que implemente en una empresa, debe incluir la política de seguridad y salud en el trabajo, encargada de identificar, evaluar, controlar y valorar los peligros, para establecer los controles pertinentes y de esta forma conservar un ambiente de trabajo seguro y adecuado tanto para trabajadores como para las partes interesadas, logrando garantizar la mejora continua del Sistema.
Según las tasas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), anualmente mueren más de 2,3 millones de mujeres y hombres a causa de lesiones o enfermedades en el trabajo. Más de 350.000 muertes son provocadas por accidentes mortales y casi 2 millones de muertes son causadas por enfermedades vinculadas con el trabajo. Además, más de 313 millones de trabajadores están involucrados en accidentes no mortales relacionados con el trabajo, originando daños y absentismo en el trabajo. El cáncer es la enfermedad que más vidas cobra en los lugares de trabajo, causando 32% de los fallecimientos. En segundo lugar, están las enfermedades circulatorias que representan el 23%, los accidentes como tal relacionados con el sector de la construcción el 19%, y las enfermedades transmisibles el 17% [1].
En el marco local, durante la ejecución de una obra, más específicamente en la actividad de frisado, se presentó un accidente laboral, esto debido, al mal manejo de los equipos de protección personal o a la falta de capacitación para desarrollar dicha actividad. Se ingresa al programa de Rehabilitación y Reincorporación laboral garantizando al trabajador la estabilidad en la empresa.
Por consiguiente, este articulo exhibe las implicaciones que conlleva tener un accidente laboral y la Rehabilitación y Reincorporación del trabajador partiendo de la responsabilidad que tanto el empleador como el empleado tienen sobre estos sucesos. Simultáneamente, se presentarán acciones a seguir por parte del trabajador en función de su autocuidado.
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