ORGANIZACIONES SALUDABLES RESPUESTA A LA NECESIDAD DEL TRABAJO Y LA CALIDAD DE VIDA EN UN AMBIENTE LABORAL

ORGANIZACIONES SALUDABLES RESPUESTA A LA NECESIDAD DEL TRABAJO Y LA CALIDAD DE VIDA EN UN AMBIENTE LABORAL

El bienestar de los trabajadores es la prioridad y la clave Para lograr Crear una cultura saludable en las empresas haciendo que estas cada día evolucionen eficazmente frente al mercado nacional, ya que el desarrollo de empleados saludables es el resultado de organizaciones saludables. la seguridad y salud en el trabajo juega un papel muy importante puesto que con la implementación de este sistema se adoptaran una serie de programas y actividades que ayudan a controlar prevenir o mitigar los riesgos o enfermedades existentes dentro de un ambiente laboral, generando un equilibrio físico, mental y social en la salud de los trabajador, evitando la posibilidad de que ocurran accidentes o incidentes por aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud, tomando como fuente principal de este ensayo el decreto 1443 del 2014 el cual dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que debe ser aplicado por todos los empleadores públicos y privados, contribuyendo con la mejora continua de las tareas por ejemplo, con el diseño y rediseño de puestos de trabajo .

Hoy en día para las organizaciones poder salir adelante ante posibles caídas económicas o financieras necesitan que las personas manejen una actitud positiva y una psicología sana frente a los problemas que se estén presentando para así poder salir adelante y cumplir con la meta y objetivos propuestos. Pero la triste realidad de algunas organizaciones no es esta si no que al contrario no se interesa por los trabajadores , sus salud y su estado emocional, importándole solamente que cada proceso, actividad o tarea que es allí ejecutada genere dinero y tenga excelentes resultados económicos o financieros , o simplemente son organizaciones que no tiene la capacidad económica de implementar un sistema de gestión, ¿qué espera una organización que no le brinda ayuda y protección en cuanto a seguridad y salud en el trabajo a sus empleados? y que no es consciente de los daños morales y psicológicos que le pueden acarrear los accidentes de trabajo o las consecuencias de alguna enfermedad, deberían fijarse y entender que lo que le pace al trabajador repercutirá en la empresa. Esto para algunas personas que no tienen conocimiento sobre la importancia de gestionar o liderar un sistema de gestión, el cual les permite lograr que la salud se preserve en los entornos laborales ya que este es el principal tema en el cual se focalizan las organizaciones saludables y que va enfocado precisamente hacia la salud o bienestar del empleado. Pero se debe tener en cuenta y aclaro que el estudio de las organizaciones saludables no se cubre solo con tener conocimiento, si no que a su vez se necesita de una perspectiva más positiva en donde se entienda como se puede estudiar más a fondo dichas organizaciones aumentando el capital humano, el capital social y el más importante el capital psicológico, que hace que a su vez vaya aumentado constantemente la calidad de estrategia de los negocios. Otro punto importante y que repercute y afecta directamente a las empresa u organizaciones y que le genera cada vez más posibilidades de adquirir un desequilibrio en la salud del trabajador es la llamada sociedad ya que rápidamente y con ella también cambian las organizaciones. Por estos cambios organizacionales es que se generan grandes impactos directamente en los puestos de trabajo e influyen en la seguridad la salud y el bienestar del empleado. Ahora bien ¿Qué puede ocurrir si no se gestionan bien estos cambios? Hoy en día

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