Menciona con tus propias palabras ¿cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones?

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Menciona con tus propias palabras ¿cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones?

En una administración la disciplina es quien persigue los objetivos satisfactorios y para esto se necesita una estructura la cual será coordina por medio del talento humano, quien es protagonista dentro de una organización donde su productividad y su eficacia hará que la empresa sea prospera.

Para una organización las personas deben ser importantes ya que por medio de ellas se obtienen ventajas, el desarrollo se basa en las distintas competencias lo cual la hace distinguirse entre las demás, el talento de su personal es una pieza clave para su éxito. La importancia de este talento se ve reflejada en la eficiencia de la organización, así mismo aumenta su valor cuando sus colaboradores obtienen los medios y son capaces en disminuir sus costos.

Menciona con tus propias palabras ¿cuáles son los elementos del talento humano en cuanto a conocimiento, habilidad, juicio y actitud?

Gestionar el talento humano depende del enfoque y su estrategia donde su objetivo se enfoca en obtener el valor máximo que se puede obtener de una organización por medio de las acciones que se dirigen al nivel de las capacidades, conocimientos o habilidades para obtener el resultado necesario y llegar a ser en su entorno una empresa competitiva.

Conocimiento: es el potencial que puede cambiar el rumbo, es un potencial que puede generar avances de diferentes formas, este elemento es esencial en la economía ya que dicha información puede ser utilizada para crear. Dentro de una organización este elemento se considera importante si se utiliza adecuadamente, esta parte implica el aporte donde su conocimiento puede ser aportado a los nuevos integrantes.

Habilidad: con esta capacidad se pueden realizar diferentes tareas dentro del trabajo, donde esta identifica lo que una persona es capaz de hacer tanto físicamente como intelectualmente, cada uno es capaz de aportar a la organización, es esta la razón por lo que la habilidad indica el desempeño laboral.

Juicio: esta facultad permite que la persona distinga entre lo bueno o lo malo, la sensibilidad del trabajador dentro de su desempeño laboral es fundamental, esto demuestra que tan leal es un apersona hacia la organización.

Actitud: este estado es mental, es donde la experiencia se ve reflejada en el comportamiento hacia el tipo de situación o personas. La actitud que adoptan algunas personas hacia sus compañeros o a la empresa se ve reflejada en su desempeño laboral y destaca sobre los demás.

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