Mercado de divisas. Ejercicios Prácticos

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Ejercicios Prácticos

1. Después de realizar un proceso de auditoría externa en una entidad del país se determinó que existan algunos ajustes a las cuentas de balance y de resultado incluidas al 31 de diciembre del 2016, por lo que se revelan los hallazgos y que proceda a realizar los ajustes que sean necesarios:

1. Utilidad Antes del ISS L. 1,250,000.00
2. Dentro del rubro de Gastos de Administración y Finanzas se, la suma de L. 275,000.00 corresponden tanto al salario como a los derechos laborales de dos funcionarios nuevos de la empresa. Asimismo, se conoce que la legislación fiscal del país autoriza una doble deducción para efectos fiscales a aquellas entidades que emplean a personas en plazas nuevas.
3. La empresa posee un derecho de marca registrado como un activo intangible.  Dicho derecho  de marca se amortiza en razón de L. 50,000.00 anuales. El citado monto se encuentra registrado en el rubro de gastos de administración y finanzas. Como lo establecen las leyes fiscales vigentes, la amortización de activos intangibles no es deducible de la base impositiva.

Desarrollo[pic 4]

Tipo Teórico

1. Un banco otorga a una entidad un préstamo a cinco años por un valor de L. 100.000  con un interés fijo que debe pagarse anualmente a periodo vencido a una tasa del 6 por ciento respecto del importe del principal. El seis por ciento es considerado la tasa de mercado para un préstamo similar a cinco años con un interés que debe pagarse anualmente a periodo vencido. El banco le cobra a la entidad una comisión de L. 500.00. por el papeleo. ¿A qué importe debe la entidad medir el préstamo en el reconocimiento inicial?  

 (c)  L.  99,500   

Desarrollo:

 L. 100.000-500.00

        L. 99,500.00

Párrafo 11.13

1. Al evaluar los activos financieros que se mantienen al costo amortizado o al costo para verificar el deterioro del valor, ¿cuál de estos activos debe la entidad evaluar individualmente?  

(a) Sólo los activos financieros que son significativos individualmente.

(b) Sólo los instrumentos de patrimonio que son significativos individualmente.  

(c) Sólo los instrumentos de patrimonio.  

(d) Todos los activos financieros, salvo los instrumentos de patrimonio.  

(e) Todos los instrumentos de patrimonio y otros activos financieros que son significativos individualmente

Tipo investigativo

Impuestos a las ganancias vigentes en el País:

Obligaciones a empleados a corto plazo:

Sueldos y Salario:

• Código del trabajo, Articulo #20 inciso c

c) un salario como retribución del servicio.

• Código de trabajo Artículo 95 inciso 1 y 2

Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;

2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono.

• Art. 128 de la Constitución de Honduras 1982 inciso  1,3,4,5

Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:

1.        La jornada diurna, nocturna y mixta de trabajo.

Todas estas jornadas se remunerarán con un salario igual al de cuarenta y ocho horas de trabajo. La remuneración del trabajo realizado en horas extraordinarias se hará conforme a lo que dispone la Ley.

3. El salario deberá pagarse con moneda de curso legal.

4. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios, indemnizaciones y demás prestaciones sociales, serán singularmente privilegiados, de conformidad con la Ley.

5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas.

Igualmente se señalará un salario mínimo profesional en aquellas actividades en que el mismo no estuviese regulado por un contrato o convención colectiva.

El salario mínimo está exento de embargo, compensación y deducciones, salvo lo dispuesto por la Ley atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador.

• Art. 381-387 del Código de Trabajo

• Art. 364-370 del Código de Trabajo

Vacaciones

Artículo 128 de la constitución de la república, Inciso 8, 9,10:

8.        El trabajador tendrá derecho a disfrutar cada año de un período de vacaciones remuneradas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la Ley.

En todo caso, el trabajador tendrá derecho al pago en efectivo de las vacaciones causadas y de las proporcionales correspondientes al período trabajado.

Las vacaciones no podrán compensarse por dinero, ni acumularse y el patrono está obligado a otorgarlas al trabajador y éste a disfrutarlas.

La Ley regulará estas obligaciones y señalará los casos de excepción permitidos para acumular y compensar vacaciones.

9.        Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días feriados que señale la Ley. Esta determinará la clase de labores en que no regirá esta disposición pero en estos casos los trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria.

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