Modernos para organizar un eficiente departamento de RR.HH.

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Francisco Manuel Barrios Morilla

Lorenzo Mereu

1. Prepare una cuidadosa explicación de las razones que tiene Plásticos

Modernos para organizar un eficiente departamento de RR.HH.

Plásticos Modernos beneficiaria de una nueva organizacion de los recursos humanos, de hecho, en los años el señor Schweitzer siempre ha tenido un comportamiento intransigente e inflexible con sus empleados sin pensar en que otra manera de gestionarlos podría haber sido mejor.

De hecho, la dirección de personal es algo obsoleto y superado, que va a quitar flexibilidad a la organización y sobre todo puede llevar a conflictos entre el personal y el directivo, como ya sucedió en el pasado.

La nueva visión proporcionada por el nuevo directivo de recursos humanos, en cambio, llevaria a un cambio en la empresa que incrementaria la eficiencia y la eficacia del trabajo de los empleados.  Estos serian vistos no como un coste a minimizar, sino como un recurso útil a la empresa para crear y mantener una ventaja competitiva en el interno del mercado.

Además, otra característica de la dirección de los recursos humanos es actuar de manera proactiva, al contrario de la precedente direccion caraterizada por un estilo reactivo, asi que muchos problemas serian evitados o por lo menos limitados antes que se presenten.

 Otros beneficios, a consecuencia de esta dirección proactiva, serían una mayor integrancion entre las varias areas de la empresa, con constante comunicación, colaboración y cambios de opionones e informaciones, y un enfoque estratégico de la dirección de los recursos humanos que permitiría alcanzar una mayor coherencia entre los objetivos empresariales y los estrechamente relacionados a los recursos humanos.

El nivel de la empresa aumentaria gracias a una seleción y una evaluación de los empleados basada no solo en los rasgos sino tambien en las competencias así que la empresa podría beneficiarse de una mayor especialización y adecuación a los puestos de trabajo proporcionados.

No solo Plásticos Modernos saldría ganando, sino tambien los dependientes que verían su trabajo más valorizado y tendrían un desarrollo continuo de sus proprias competencias y de sus carreras en la empresa.  Esto llevaria un nivel de gratificación mayor para los empleados que provocaría un aumento de la calidad del trabajo y un mejor clima laboral.

1. Tome una actitud proactiva: ¿qué preguntas anticipa usted que le hará el

señor Schweitzer?, ¿cómo planea contestarlas? (Prepare respuestas para un

mínimo de tres preguntas)

• ¿Por qué se ha tomado esa decisión?

Porque al ver que la empresa estaba con mayor capacidad de empleados los cuales eran administrados por el departamento de personal no se abastecía para cumplir todas sus demandas y se tuvo que remediar contratando más personas.

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