Motivacion

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario de Mercado Técnia (ISUM)

Catedra: Legislación Laboral

Sección: CNA2A

ANALISIS

Profesor: Integrantes:

Ruben Martines Caribay Cadena C.I: V-20.678.350

Verónica Castro C.I: V- 23.616.427

Caracas, julio de 2014

INDICE

Índice……………………………………………………………………………………pág.

Introducción…………………………………………………………………………….pág.

Analisis………………………………………………………………………………….pág.

Art. 112………………………………………………………………………………….pág.

Art. 113………………………………………………………………………………….

Art.114…………………………………………………………………………………..

Art.117…………………………………………………………………………………..

Art.118…………………………………………………………………………………..

Art.119…………………………………………………………………………………..

Conclusion………………………………………………………………………………

Bibligrafia……………………………………………………………………………….

INTRODUCCIÓN

Art. 112 “El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y o comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea por tiempo indeterminado o determinado.”

Las clases de salario se van a clasificar dependiendo la naturaleza de cada contrato ya sea a tiempo indeterminado o determinado o dependiendo de la labor que realicé el trabajador o trabajadora.

Como por ejemplo los trabajadores y trabajadores que se desempeñan bajo la modalidad de destajo, a estos se les cancela por un servicio prestado en su determinado momento, pueden ser asesores, técnicos, entre otros.

Art. 113 “Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida de resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.”

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.

Como por ejemplo, un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs por día, y el empleado tardó 14 días culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14 días que se le prestó el servicio.

Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual entre 30, lo cual dará como resultado la remuneración diaria que percibirá el empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el número

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