Motivacion

Unidad III: motivación

 Concepto de motivación

La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

 Características de las personas motivadas

• Tener un propósito.

• Compromiso.

• Apertura.

• Decisión.

• Deseo de aprender.

• Persistencia.

• Flexibilidad.

• Creatividad.

• Paciencia.

• Equilibrio.

 Teorías sobre la motivación

• JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

Esta teoría está basada en la llamada pirámide de las necesidades, Maslow le da una clasificación a las necesidades por orden de importancia así como el impacto que éstas tienen en el comportamiento del ser humano. Se puede considerar como la teoría de la motivación más conocida.

Abraham Maslow identificó que todo ser humano tiene las siguientes necesidades:

1. Las necesidades fisiológicas. Se les llama también necesidades orgánicas y requieren de satisfacción cíclica y reiterada para garantizar la supervivencia de las personas.

2. Las necesidades de seguridad. Son las de defensa y protección de daños físicos y emocionales.

3. Las necesidades sociales. Están íntimamente relacionadas con la convivencia de las personas en sociedad.

4. Las necesidades de estima. Son las que una persona siente en cuanto a su percepción y evaluación de sí misma.

5. Autorrealización. Son las necesidades humanas que se encuentran en la parte más alta de la pirámide y reflejan el crecimiento, el potencial propio de cada persona y desarrollarse permanente y sistemáticamente durante la vida.

• TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG

Al psicólogo Frederick Herzberg se le da el crédito de propuesta de la teoría de los dos factores, también llamada teoría de motivación e higiene. Convencido de que la relación de los individuos con su trabajo es vital y de que la actitud hacia éste puede ser determinante para el fracaso o el éxito.

Para Herzberg, la motivación de los individuos para el trabajo depende de dos factores relacionados:

1. Los factores higiénicos que son las condiciones de trabajo en las que se desenvuelven las personas. Se considera la infraestructura y el ambiente laboral, el salario, las prestaciones, las políticas de la organización, el estilo de liderazgo, el clima laboral, las relaciones entre la dirección y los empleados, los reglamentos internos, las oportunidades de desarrollo, entre otros.

2. Los factores motivacionales se refieren al perfil del puesto y a las actividades relacionadas con él. Tienen como resultado una satisfacción duradera y aumentan la productividad a los mejores niveles de excelencia.

• TEORÍA DE MC CLELLAND

La teoría de las necesidades adquiridas de Mc Clelland se sustenta en que la dinámica del comportamiento de los seres humanos parte de tres necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación como es: el logro o la realización, el poder y la afiliación.

1. La necesidad de logro o realización es el impulso por sobresalir, es la necesidad del éxito competitivo, lucha por el éxito y por tener realizaciones sobre un conjunto

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