NEGACIÓN O IGNORANCIA SOBRE EL IMPACTO DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

NEGACIÓN O IGNORANCIA SOBRE EL IMPACTO DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Profesor.

Oscar Darío Salamanca

Jazmín Medrano Alvarado

ID.863177

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de ciencias empresariales

Especializacion de Gerencia en riesgos laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogota, 2022

INTRODUCCIÓN

En Colombia Para los inicios del siglo XX se empezaron a dar avances sobre las generalidades en legislación laboral, dando contexto a un termino conocido como el contrato laboral, revolucionando la legislación jurídica entorno al derecho al trabajo de forma individual o grupal entre empleadores, trabajadores y el Estado

Se fundamenta sus principios en Colombia durante la revolución industrial donde se consideraban términos aplicados a los riesgos que se desencadenaban con la ejecución de una actividad laboral. Con el gran impacto que se desarrolló en Colombia en el año 1950, cuando se adoptó el código sustantivo del trabajo (CST)

Con cada avance de la legislación colombiana se otorgaron mas condiciones en cuanto al derecho social, obrero y laboral donde se garantizo la seguridad del trabajador dando origen a comités paritarios, llevando el seguimiento y medición de indicadores que garantizaran la efectividad de los sistemas implementados.

DESARROLLO

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Reconocemos como el principio del derecho laboral cuando adoptamos el termino de ¨contrato¨ con el cual se garantizan aspectos para el vínculo contractual entre ambas partes, estableciendo condiciones que fortalecen la ejecución del alcance dentro del marco jurídico.

En todos los conceptos aplicados se centra la legislación colombiana en el código sustantivo del trabajo (CST), donde se dio autonomía y participación entre el patrono y trabajador para establecer sus condiciones contractuales dando continuidad a unos derechos y obligaciones que conllevan a la igualdad laboral, adoptando una política social y económica.

Derecho social: con este concepto se deja conformado un ámbito normativo dando a su ve una consolidación del término igualdad de condiciones, entre los derechos sociales se destacan

• Derecho al empleo
• Derecho a la jubilación
• Derecho a la protección social
• Derecho a una vivienda digna entre otros.

Derecho Obrero: Es producto del derecho social, pero consolido el progreso de las relaciones laborales mejorando la calidad de vida y el rol social que tenia el obrero en un entorno productivo

Durante los últimos años se ha visto la necesidad de considerar normatividad que regule, controle y garantice la seguridad del trabajador, para ello desde el consejo colombiano de seguridad (CCS), se realiza seguimiento a las tasas de accidentalidad y mortalidad

HISTORIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

Se considera que los inicios se dieron en 1904 cuando aparecieron algunos temas de seguridad y salud en el trabajo, mas adelante surgió la ¨ley Uribe¨, la cual dictamino algunos términos en enfermedad y accidentalidad laboral. Se presentaron demoras al momento de seguir avanzando en procesos legislativos en cuanto a seguridad ya que surgieron términos como producciones mas eficientes basadas en mano de barata.

Mas adelante surgieron leyes como la ley 37 de 1921, que se estableció un seguro colectivo de vida para los trabajadores y en 1938 la ley 96 que determino la creación del Ministerio de la protección social con el decreto 2350 de 1944, se creo un seguro o indemnización para los accidentes de trabajo. Siguiendo la continuidad en cuanto a la evolución de los riesgos laborales en Colombia, desde el año 1945 al año 1994 en el cual se constituyen varias leyes y decretos que buscaban garantizar y reglamentar las condiciones laborales y evitar las tasas de mortalidad laboral.

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