Nepotismo

¿Por qué piensas que las personas aceptan mejor el nepotismo en la empresa cuando las mismas no cotizan en bolsa que cuando cotizan y tienen muchos accionistas? ¿Por qué existe poca tolerancia para el nepotismo en el sector público?

En primer lugar, yo creo que está mucho mejor visto el nepotismo en empresas mas pequeñas y que no cotizan en bolsa, ya que el empresario tiene que responder solo ante el mismo o a socios de confianza que es posible que se conozcan desde hace tiempo. En cambio, en una entidad que cotiza en bolsa, los accionistas son los dueños de la empresa y probablemente sean gran cantidad de diferentes accionistas, con lo cual, al coger un cargo ha de ser el más apto o el que se lo merezca mas, ya que el sentido de familiaridad no está arraigado, y el escogido para ese puesto tiene que ser lo más eficiente posible sin importar quien sea.

En el sector público aun está menos tolerado, porqué el salario que se le paga al trabajador es dinero de todo el país, recaudado con los impuestos, por lo tanto ese dinero se tendría que emplear de la mejor forma posible y escoger a un trabajador por sus méritos y no por ser de la familia o ser un amigo.

2. ¿Bajo qué condiciones podría considerarse aceptable contratar a un familiar de un empleado o de un directivo en una organización pública, o en una empresa que cotiza en bolsa, como puede ser General Motors?

En el único caso que se podría considerar aceptable contratar a un familiar, sería en el caso de que fuera el mejor de los candidatos a elegir, o por lo menos igual que el otro mejor, ya que de este modo estarían contratando a una persona por sus méritos y además con un plus de confianza, porqué ya se conocería a esa persona.

3. ¿Estás de acuerdo o no con el argumento de Bellow de que los familiares de los propietarios de la empresa tienen una mayor motivación que los que no lo son, para trabajar bien y hacer sacrificios por la empresa buscando proteger la reputación familiar?

En mi opinión creo que no se puede generalizar de este modo porqué cada persona es un mundo, y se puede encontrar a alguien de fuera de la empresa que pueda estar más motivado que un familiar porqué ese trabajo lo entusiasma. Por otro lado, si el familiar es trabajador y le gusta el trabajo, es muy probable que se implique más en la empresa que cualquier otro trabajador porque se sienta parte de esa empresa.

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