Nestle Codigo Etica

ARTICULO 7: Defensa de la competencia y legalidad comercial

     Esta empresa está preparada para competir de forma exitosa en el mundo comercial actual y siempre lo estará, con relación al cumplimiento de todas las leyes que se apliquen en materia de defensa sobre la competencia, estrategias anti monopólicas y sobre todo lealtad comercial. Y con esto se determina un nivel que posee la empresa para la globalización

ARTICULO 8: Información confidencial

     Nestlé depende de todo el uso de su información confidencial y de su no divulgación a las personas. O de tal manera que así lo exija la ley o lo autorice la alta Dirección de la empresa, los empleados no revelarán la información confidencial ni permitirán su divulgación. Esto es un factor importante ya que utilizan esta protección para las recetas de cada producto que ellos con los que se comercializan.

ARTICULO 9: Fraude, protección de activos de la Compañía, contabilidad

     Nestlé al tener una alta preocupación y siempre resalta como valor principal la honestidad en el cual los empleados nunca deberán verse envueltos en un accionar fraudulento u otra conducta deshonesta que involucre los bienes o activos o los registros financieros y la contabilidad. Ellos explican que no solo esto puede dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias, sino que también puede dar lugar a demandas internas por parte de la empresa sobre su personal o afiliados a la empresa.

ARTICULO 10: Soborno y Corrupción

     Nestlé da a conocer un alto código de ética en la mención de la corrupción y sobornos que se realicen por parte de los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo ellos hacen hincapié con relación a la postura de conducta mostrada por los empleados que estos deben abstenerse de ejercer cualquier actividad  que pudiese dar lugar a la aparición o hasta la sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma.

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