Codigo Etica
Enviado por saker15 • 16 de Mayo de 2013 • 302 Palabras (2 Páginas) • 475 Visitas
CUESTIONARIO PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Este cuestionario tiene como objetivo el detectar y analizar las necesidades de capacitación con las respuestas dadas en este cuestionario se verán los diferentes puntos o áreas a tratar de mejorar.
Nombre de la Empresa: _____________________________________________
Dirección: ________________________________________________________
Mail: ___________________________Tel._______________________________
Nombre del encuestado: ____________________________________________
Puesto: __________________________________
Área y/o depto. :____________________________
Remarque el cuadro con el porcentaje de acuerdo a la respuesta que le parezca más acertada y responda brevemente las preguntas que lo indiquen.
PREGUNTAS 0% 25% 50% 75% 100%
¿Conoce los objetivos y metas de la empresa?
¿Tiene conocimientos básicos referentes a la empresa?
¿Conoce planes o estrategias para lograr los objetivos de la empresa?
¿Se sabe el organigrama general de la empresa?
¿Conoce la descripción de su puesto a desempeñar?
¿Tiene sus responsabilidades y deberes claramente asignados?
¿Tiene conocimiento en todas las herramientas con las que puede contar?
¿Tiene habilidades para establecer relaciones interpersonales en el puesto y con el personal de la empresa?
¿Qué porcentaje maneja de la paquetería de Microsoft?
¿Qué porcentaje maneja las herramientas de su puesto?
¿Tiene conocimiento amplio de las políticas y reglas de la empresa?
¿Esta actualizado en los avances tecnológicos de uso en la empresa?
¿Desarrolla y aplica adecuadamente los conocimientos administrativos en su puesto?
¿Qué tanto conocimiento tiene de su puesto?
¿Qué tanto maneja los equipos computacionales de la empresa?
¿Dentro de su puesto sobre que le gustaría que lo capacitaran para ser más eficiente en su desempeño? Y ¿Por qué?
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¿En qué áreas cree usted que le faltan conocimientos relacionados a la empresa?
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¿Qué conocimientos generales le hace falta para su buen desempeño laboral?
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