Nivel de compromiso al trabajo entre los Baby Boomers y los Millennials

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Tema:

Nivel de compromiso al trabajo entre los Baby Boomers y los Millennials

Justificación

Este tema, en lo personal considero que es de suma importancia, ya que en un futuro cercano tanto los millennials como los centennials serán la mano de obra con mayor porcentaje de empleados dentro de cualquier tipo de negocio o empresa, y como ya se ha mencionado, con los cambios que se están dando, es necesario saber dónde se está parado en cuestión del compromiso en un trabajo.

Cabe mencionar que las generaciones pasadas ya están llegando a una edad que se vuelve poco idónea para las empresas; se comprometían con su trabajo sin importar, que fuera de su agrado o no; incluso las condiciones de este, pero ahora se necesita convencer a las nuevas generaciones de “ponerse la camiseta” como podemos ver:

De acuerdo con un estudio realizado por Deloitte, en México la mayoría de millennials o generación Y (60 por ciento) y centennials o también conocida como generación Z (59 por ciento) afirmó haber tomado decisiones, en los últimos dos años, sobre los tipos de trabajo que harían y las empresas en las que estarían dispuestos a trabajar, basándose por sus creencias personales y ética (Digital, 2022).

Nos encontramos en constantes cambios en la vida, la sociedad va en marcha rápida, cada día surgen nuevas tendencias, modas, corrientes de pensamiento, ideas, etc. Estos cambios en la sociedad están creando a personas con pensamientos muy diferentes a las generaciones pasadas, esto genera una resignificación en algunos conceptos que se han manejado de una misma manera desde hace muchos años, un ejemplo claro es el trabajo, lo que significaba para unas generaciones esta palabra y el compromiso que incluía esa palabra ahora es diferente para las nuevas. Se dice que estos cambios que buscan hacer estas nuevas generaciones vienen a raíz de una indignación, donde ya no se quiere tener en el centro de la vida al trabajo y vivir únicamente para eso, porque ahora hay cosas más importantes, o al menos así se comenta. Entonces ¿Cuánto pudo haber cambiado el nivel de compromiso al trabajo entre los baby boomers y los millennials, si para unos es el centro de todo y para otros solo es un componente más en la vida?

Por ello, esta investigación tiene la finalidad de hacer una comparación entre generaciones y su compromiso al trabajo, buscando llegar a una conclusión de cuanto ha sido el cambio, si es que existe un cambio y esto nos podrá ayudar a encontrar maneras de acercarse a estas nuevas generaciones y crear herramientas que permitan atraer y conservar al talento humano, generando las condiciones adecuadas para que se dé un compromiso al trabajo.

Métodos de investigación a utilizar

El método que se utilizará en este proyecto de investigación será inductivo (experimental) porque se van a estudiar comportamientos y actitudes humanas, haciendo análisis y comparando datos. Esto también la hace una investigación cuantitativa, se tratará de encontrar una conclusión general a partir de la indagación en ambos grupos de personas. Con ayuda de herramientas se pretende realizar un estudio a la muestra seleccionada de nuestra población, los sujetos a seleccionar deben pertenecer a uno de los grupos llamados Baby Boomers o Millennials. Una vez realizado el estudio se podrá hacer comparación de resultados y así poder llegar a una conclusión, lo cual nos reflejará, si nuestra hipótesis fue correcta o incorrecta

Fuentes y bases de datos

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Benson, J. y Brown, M. (2011). Generations at work: are there differences and do they matter? The International Journal of Human Resource Management, 22(9), 1843-1865. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.573966

De La Juventud, I. M. (s. f.). Los Millennials y el trabajo. gob.mx. https://www.gob.mx/imjuve/articulos/los-millennials

Ortega, O. (2017, 1 noviembre). ¿Cómo incrementar el compromiso laboral de los millennials? El Financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/management/como-incrementar-el-compromiso-laboral-de-los-millennials/

Encuesta Millennial y Gen Z 2021. (s. f.). Deloitte México. https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/about-deloitte/articles/encuesta-millennial-ygeneracion-z-2021.ht

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