No todo es Burnout: hay otras condiciones laborales
Enviado por edaguilar1 • 11 de Agosto de 2021 • Apuntes • 599 Palabras (3 Páginas) • 93 Visitas
NO TODO eS BURNOUT
Sabrina Pozzobon Gil, Miriam Marco Ibáñez, Liliana C. Rebolledo Sánchez, Carmen Muñoz Ruiperez.
¿Te imaginas no hacer nada en el trabajo?
Esta idea muy popular e idílica, pero la realidad es totalmente distinta.
El Síndrome Boreout o Síndrome de aburrimiento crónico en el trabajo es una patología que afecta a quienes están desmotivados porque no experimentan progreso o porque realizan tareas repetitivas en su trabajo.
Todavía no hay suficiente documentación científica, sin embargo cada vez afecta a un mayor número de trabajadores, teniendo como consecuencias la depresión y falta de autoestima por lo que es importante conocer sus características.
Descrito por primera vez en marzo de 2007, por los suizos Phillippe Rothlin y Peter Werder en su libro “El
nuevo síndrome laboral: Boreout”. Pero ¿en qué consiste?
Ellos sostienen que el Boreout consiste en tres elementos:
INFRAEXIGENCIA: el sentimiento ante la capacidad de poder rendir más en el trabajo de aquello que exige la empresa. Sensación de estar desaprovechado.
ABURRIMIENTO: estado de desgana y de duda, el empleado no sabe qué hacer durante todo el día.
DESINTERÉS: se detecta una ausencia de identificación con el trabajo.
¿Qué consecuencias podría tener?
No solo tiene consecuencias en el trabajador sino también en la empresa:
Empresas como Salary.com y AOL han determinado que éste fenómeno le cuesta a Estados Unidos más de 750 mil millones de dólares, lo que representa más de 5000 dólares por trabajador/año.
Según un estudio de Gallup Organization:
Sólo 1 de cada 8 trabajadores están psicológicamente comprometidos con sus empresas.
La estimación de las pérdidas para la economía alemana supera los 250 mil millones de euros.
Y entonces, ¿cómo puedo identificarlo y prevenirlo?
ESTRATEGIAS “PRO-BOREOUT”
Las emplea el trabajador para simular estarabrumado por el trabajo, como por ejemplo:
- Dar la impresión de estar muy ocupado.
- Hacer que las tareas duren
- Participar en reuniones superfluas
- Ser el primero en llegar y el último en irse
¿QUÉ DEBO HACER?
- Mejorar la organización de trabajo
- Realizar iniciativas que mejoren el clima.
...