Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación

Actividad: Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación

Después de haber revisado la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación, entendemos más a detalle el pensamiento y funcionamiento que hay dentro del gobierno tomando en cuenta algunos aspectos que son importantes para ponerlos en práctica, támbien se ve de forma notoria que gran parte de la población no cumple con el reglamento que se implementa y que por esto mismo no hay resultados tan positivos, sin embargo a continuación entraremos más a detalle con ciertos criterios, normas, elementos y requisitos que actualmente establece.

Primero que nada en cuanto a los requisitos es importante mencionar que para poder tener la certificación en la norma Mexicana, se debe de cumplir con ciertos lineamientos y disposiciones generales.

Algunos de estos son:

• Reafirmar su compromiso con el personal al contar con prácticas laborales que facilitan la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeño y la lealtad.
• Se debe de cumplir en cualquier tipo de actividad un lenguaje incluyente, accesible y no sexista.
• Se debe de tomar en cuenta sobre todas las cosas la inclusión laboral, en la que hay condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad con igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia, remuneración y ascenso en el empleo.

También para poder conseguir esta certificación se debe de cumplir y pasar por cierto tipo de auditorías que sirven para el cuestionamiento y ver si realmente se está cumpliendo con lo propuesto. Para esto están diferentes auditorías como por ejemplo la interna, la vigilante, la clásica para llevar un constante control y monitoreo constante para obtener esta certificación.

Una de las normas menciona que el ámbito de aplicación no solo es privado sino que también es público creando relaciones igualitarias, para identificar y trabajar dentro de entornos laborales sociales e incluyentes para cualquier tipo de reacción que uno genera en cuestión causa efecto.

Requisito 1

5.3.3.1.1

Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente

Dicho requisito implica que dentro del trabajo no se cometan violaciones ante la igualdad como que no se cometa discriminacin de ningún otro tipo, así dando la libertad a los trabajadores de buscar y adquirir cualquier tipo de trabajo disponible, aquel debido puesto de trabajo siguiendo estos lineamientos impuestos por la Norma Mexicana en Igualdad Laboral.

Todo centro de trabajo debe de seguir cada norma, en este caso implica que exista una calidad igualdad entre los trabajadores sin importar su orígen entnico, tez, género, si cuenta con una falta de capacidad diferente, etc. Esta norma indica que se debe ejercer un nexo de igualdad en todo rubro laboral. La empresa que propicie el trabajo deberá de tener normas internas que respalden dicha norma.

Requisito 2

5.3.3.2.1

Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.

Dentro del centro de trabajo ( empresa o cualquier institución que proporcione trabajo) deberá de haber un comité encargado del seguimiento de los lineamientos impuestos dentro del centro de trabajo en el factor de que se estén cumpliendo los mismos lineamientos. Para dar claridad, el segundo requisito es aquel que busca que los lineamientos impuestos por el primer requisito, tengan seguimiento y un control que estén cumplidos correctamente.

Requisito 3

5.3.3.2.2

Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.

Aquellas responsables de dar trabajo tienen la comitiva dentro de su selección y reclutamiento, ser objetivos, no cometer preferencias o desigualdades en su selección. Sin importar, género, orígen etníco, preferencia sexual.

Aquellos que están en la labor del reclutamiento deberán de reclutar a sus trabajadores en materia de calidad de trabajador, no en materia de las características del trabajador. Si es mujer, homosexual, o padece alguna capacidad diferente.

Requisito 4

5.3.3.2.3

Realizar una auditoría interna. Ver Apéndice Normativo C

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