Normas de higiene y seguridad laboral.

INTRODUCCIÓN

Este proyecto es con el fin de prevenir accidentes, robos, incendios y realizar un diagnóstico para formular un plan organizado donde existan diferentes métodos de servicios médicos, enfermeras y primeros auxilios según sea el tamaño de la empresa también de realizar talleres a los trabajadores para capacitarlos en su área de trabajo. En este caso tomaremos la empresa de Flor de Aragua para realizar cierta investigación sobre la higiene y seguridad laboral en dicha empresa.

Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones: condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc.).

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA FLOR DE ARAGUA DEL ESTADO TRUJILLO

En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917.

Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes.

Los programas de higiene y seguridad forman parte de la organización para dar garantías y protección al personal que labora en la organización. Chiavenato (2000) dice “que la capacitación debe tratar de experiencias de aprendizaje hacia lo positivo y benéfico así como completarlas y reforzarlas con actividades para que los individuos en todos los niveles de la empresa puedan adquirir conocimientos con mayor rapidez y desarrollar aquellas actitudes y habilidades que los beneficiaran así mismos y a la empresa.”

La higiene laboral por su parte son todas aquellas normas que se deben cumplir dentro de la empresa con el fin de que el personal que se encuentra desempeñando las funciones se encuentre en optimas condiciones tanto físicas como mental; este aspecto incluye la prevención de enfermedades y el estado que tiene el personal.

Al respecto Chiavenato (2010), infiere que la seguridad y la higiene laboral son actividades entrelazadas las cuales repercuten directamente en la continuidad de la producción y en la moral de los empleados. En este sentido la seguridad e higiene laboral debe gestionarse como un trabajo en equipo desde sus objetivos, actividades, seguimiento, evaluación para evitar riesgos, y accidentes.

Se puede concluir por tanto, que la higiene laboral son reglas y procedimientos establecidos en función de la protección física y mental del trabajador, tomando en consideración la parte de prevención y protegiéndolo de los riesgos a los cuales puede estar sometido durante sus actividades laborales.

En este orden de ideas, se debe considerar que el trabajador interactúa con distintas situaciones de trabajo donde puede afectarlo positiva o negativamente, de allí la reciprocidad entre la higiene (Salud), seguridad y trabajo laboral, influyentes en el desempeño y la salud del trabajador; este conjunto de variables la cual define la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan condiciones de trabajo (Factores del ambiente, de la tarea y de la organización). González (2013).

Los componentes para el cumplimiento de estos programa de prevención de seguridad e higiene laboral, requiere de la capacitación e información, sobre los sistemas nacionales que regulan la seguridad e higiene laboral y sus programas de acción, reflejados en convenios, recomendaciones, directrices técnicas y repertorios prácticos; por ende, el tema de seguridad e higiene laboral juega un papel importantísimo en todas las organizaciones a nivel mundial.

Lo descrito se origina por consecuencia de las condiciones, envergadura, desempeño y complejidad en base a las actividades diarias del trabajador, a razón de ello nace en EE.UU, el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (Siglas en Inglés NIOSH), encargada de hacer investigaciones y recomendaciones para la prevención de enfermedades relacionadas al trabajo; el objeto principal de ello está relacionado con la prevención de los accidentes laborales.

No obstante, en la mayoría de las empresas venezolanas, no existe, una verdadera conciencia hacia el cumplimiento y fomento sobre las normas de seguridad e higiene laboral, el desconocimiento de sus trabajadores sobre esta temática han ocasionado pérdidas económicas, ausencia laboral, accidentes y enfermedades. (Valbuena 2010). En tal sentido; el Estado Trujillo, no escapa de esta realidad, muy especialmente la empresa Flor de Aragua, del Municipio Monay, quien se dedica a la producción y distribución de alimentos de primera calidad, para el mercado nacional e internacional.

En esta empresa, las condiciones laborales se ven afectadas o amenazadas por mobiliario en malas condiciones, poco espacio para las funciones y tareas a cumplir por el personal, escaso conocimiento del personal sobre esta temática, falta o cambio de implementos de seguridad como: Guantes, lentes, mascarilla, gorro, bata; insuficiente extintores, entre otros; lo cual ocasiona estrés accidentes (golpes con mobiliarios, daños a los activos, choques entre trabajadores, incomodidad, irritación, otros), todo esto según observaciones y conversatorios con los trabajadores por parte de las investigadoras.

Razones por la cual se presume que este organismo podría tener responsabilidad o parte de los padecimientos de enfermedades y accidentes ocupacionales en sus trabajadores. En vista de la situación planteada, las investigadoras proponen un plan de capacitación sobre las normas de seguridad e higiene laboral al personal de la empresa Flor de Aragua, Municipio Monay, Estado Trujillo.

Las normas de seguridad e higiene laboral, son medidas para prevenir

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