Normas de higiene y seguridad

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Índice

Título I: Normas de higiene y seguridad        3

Preámbulo        3

Capítulo I: Del control de salud.        3

Capítulo II: Del procedimiento en caso de accidentes.        3

Capítulo III: Del funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.        4

Capítulo IV: De la instrucción básica de Prevención de Riesgos.        4

Capítulo V: De las responsabilidades de los Jefes Directos.        5

Capítulo VI: De los elementos de protección personal.        5

Capítulo VII: De la protección de los trabajadores(as) en el manejo y manual de carga.        5

Capítulo VIII: De la protección de los trabajadores (as) de la radiación ultravioleta.        6

Capítulo IX: De la Ley de la silla, Ley N° 2.951.        7

Capítulo X: De la Prevención de Riesgos Profesionales.        7

Capítulo XI: De la Obligación de informar los riesgos típicos y enfermedades profesionales.        10

Capítulo XII: De las obligaciones.        18

Capítulo XIII: De las prohibiciones.        22

Capítulo XIV: De las sanciones.        23

Título I: Normas de higiene y seguridad

Preámbulo

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Sociedad Valdivia Rubilar Limitada que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

• Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su  Art. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el  trabajo”, y Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14º establece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.

Capítulo I: Del control de salud.

Artículo 1: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.

Artículo 2: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

Artículo 3: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

Artículo 4: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

Capítulo II: Del procedimiento en caso de accidentes.

Artículo 5: El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:

• Nombre completo del accidentado.
• Edad.
• Día y hora del accidente.
• Lugar del accidente.
• Trabajo que se encontraba realizando.
• Declaración firmada del accidentado.
• Declaración firmada de testigos.
• Determinan causas de los accidentes.
• Establecer medidas de control.
• Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas

Capítulo III: Del funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Artículo 6: El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios, estable en su Art. 14° “Corresponderá a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del trabajo”.

Artículo 7: El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que día del mes y horario se realizarán las reuniones de trabajo.

Artículo 8: El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente será informado a la Gerencia de la empresa, podrá:

• Asesorar e Instruir  a los trabajadores para la correcta utilización  de los instrumentos  de protección.
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador.
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.

Capítulo IV: De la instrucción básica de Prevención de Riesgos.

Artículo 9: Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un período de 7 días en inducción, la que incluye:

• Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
• Organigrama
• Jefe directo
• Horarios
• Áreas de trabajo
• Su función dentro de la empresa.
• Temas de Prevención de Riesgos

• Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
• Procedimiento ante accidentes del trabajo.
• Procedimiento ante accidentes del trayecto.

Capítulo V: De las responsabilidades de los Jefes Directos.

Artículo 10: Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comité Paritario o por el Departamento de Prevención (Cambiar si amerita).

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