ORIGEN Y NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

ORIGEN Y NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

Por:

CAROLINA SARRIA HERMOSA

A:

DOLLY ORTIZ MARTINEZ

Tutor

CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN

CUNAN EL DONCELLO CAQUETÁ

SALUD OCUPACIONAL

ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

11 DE FEBRERO DE 2016

ORIGEN Y NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

Desde tiempos memorables el hombre en su instinto de supervivencia ha buscado los medios para alcanzar el logro de sus necesidades básicas como son:  alimentación, estabilidad y seguridad física y emocional, para ello son innumerables los técnicas de protección empleadas, desde las confeccionadas con piedra, hueso y barro que atados a la muñeca los protegía contra los golpes de las cuerdas del arco hasta los más actuales y sofisticados sistemas tecnológicos de seguridad en torno al ambiente laboral de la edad moderna. Es así como nace el concepto de salud ocupacional, tomando con los años mayor relevancia en su búsqueda por proteger los derechos de la clase trabajadora, siendo hasta el año 576 d C., que recae formalmente sobre el estado la responsabilidad social de proteger el ciudadano de las posibles situaciones laborales que afecten su integridad física y social.

Tomando como referente este precedente, la OIM/OIT define el termino se salud ocupacional conocida también como salud laboral, salud en el trabajo o medicina del trabajo como un conjunto de conocimientos científicos y técnicos que busca promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral para prevenir las enfermedades laborales; sin duda este concepto se rige para todas las áreas y lugares de desempeño donde se presente una relación laboral y su desarrollo depende de la participación y cooperación de empresarios, trabajadores, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas.

En Colombia se reglamenta en el marco legal por: la ley 100 de 1993 (estructura de la seguridad social), la resolución 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo (la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo), Ley 9a. de 1979 (Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia),  resolución 2400 de 1979 (conocida como el "Estatuto General de Seguridad"), decreto 614 de 1984 (crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional), resolución 1016 de 1989 (establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas), decreto 1295 de 1994 (establece la afiliación de los funcionarios a una ARL), el decreto1346 de 1994 (reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez), decreto 1772 de 1994 (reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales), decreto 1832 de 1994 (adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales) y el decreto 1834 de 1994 (reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales).

En el marco técnico el plan de salud ocupacional debe establecer las condiciones de medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores, las cuales contribuirán al aumento de la capacidad laboral, mejoramiento de la salud y seguridad de los empleados, el desarrollo de una cultura organizacional en torno a un clima laboral positivo que permita la optimización en los procesos de la empresa. Debe implementar sistemas de gestión que consisten en la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de acciones dirigidas a la higiene industrial, la seguridad industrial y la medicina preventiva con los cuales se busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los colaboradores de una empresa.

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