Organización Y Su Estructura

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: EXPLICACIONES

Introducción

Hoy en día las personas tienen duda acerca de que es una estructura organizacional y cuáles son los factores que conlleva. El tamaño, la tecnología y el ambiente tienen que ver con la determinación de la estructura organizacional. Y a continuación se explican a detalle cuáles son esos factores.

Desarrollo:

Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Por tanto la estructura organizacional es la que permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas, departamentos o filiales. Las estructuras organizacionales se ajustan a las necesidades de las actividades que se va a desarrollar el organismo; también estas pueden ser copias de otras organizaciones, pero otras veces no, porque estas organizaciones se van rediseñando con el tiempo.

Existen dos categorías primordiales de factores que afectan una estructura. La primera está constituida por el Contexto donde aplican las organizaciones, estas incluyen el tamaño de la organización, la tecnología, la cultura interna, el ambiente y factores de cultura nacional. El contexto significa la situación donde opera una organización. La segunda categoría es el Diseño, que son las selecciones efectuadas en una organización acerca de cómo se va a estructurar la misma, sus enfoques principales son la selección estratégica y los modelos institucionales de estructura.

Los factores que sobrelleva una estructura organizacional son:

Factores Contextuales

• Factor Tamaño: Es la capacidad física de las organizaciones y el tamaño del personal disponible. Es un factor crucial porque acontece mucho en las organizaciones y lo que sucede alrededor de ellas.

• Factor Tecnología: Tiene que ver con toda la comunicación responsable que existe dentro de la organización. Y en esta se basan todas las acciones de la organización.

• Factor de la Cultura Interna: Llama también clima Organizacional y es un conjunto estable y conservador de varias ideas y valores que forman parte del escenario en el que se conforma una organización.

• Factor Ambiental: Es el ambiente social en el que se desarrollan los valores de las personas que trabajan dentro de la organización, afectando su escala de operaciones y su podo de producción técnica. Y hay ambientes hostiles y amigables percibiéndose así su toma de decisiones. Y este factor depende mucho del país en el que se desarrolla cada organización.

• Factor Cultura Nacional: En un contexto de creencias y valores, los cuales se reflejan en tendencias profundamente arraigadas, se refiere a los valores de la mayoría de los

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