PERSONAS, ORGANIZACION Y CULTURA

PERSONAS, ORGANIZACION Y CULTURA

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Key Words

Introducción

El ser humano por naturaleza ha tenido la necesidad de pertenecer a un grupo ya sea para hacer una tarea simple o una compleja; esto podemos evidenciarlo en tiempos antiguos, cuando las personas se organizaban para la caza, la recolección de alimentos, creación de refugio; en cada una de las características mencionadas se observa que la mayoría de personas trabajaban en grupo, a pesar de que cada uno cumplía con una función diferente siempre se procuraba lograr el objetivo en común.

Todas las personas son seres sociables, siempre necesitan uno del otro para poder sobresalir; para poder estudiar o entender mejor las relaciones entre ellos se puede apreciar desde el lado de la antropología, el cual es el estudio del ser humano en un lugar y en una época para poder entender mejor como se ha ido desarrollando al pasar de los años; es una mirada contextualizada y crítica en donde toda cultura y sociedad es concebida de un modo dinámico.

Alrededor del mundo se observa que todas las organizaciones trabajan en conjunto; como se describió anteriormente el ser humano es un ser social e interactúa entre si; en este caso se puede observar que las personas trabajan en conjunto para lograr un objetivo. En las multinacionales al ser tan grandes se necesita un grupo de personas más amplio, por lo tanto, las relaciones que se observen dentro de la organización sirven para sus objetivos.

Las relaciones internas para el logro de objetivos que se enseñan dentro de la organización hacen parte de un grupo más grande llamado cultura; en este caso se señala la cultura empresarial. En la actualidad no existe claridad en el significado, pero se obtienen algunas ideas acerca de que es ya que el tema es tan extenso y un poco complejo, se reduce algunas ideas como “la personalidad de cada individuo, creencias actitudes objetivos y hábitos que nos hacen únicos, pero también forma esas características en la organización (Ouchi 1986)”.

La unión entre las diferentes personas para lograr su objetivo va de acuerdo con la interacción dentro de la organización ya que relaciona no solo la persona como tal, sino también sus valores, ideas, objetivos, comportamientos, etc; cuando una persona nueva ingresa a ese conjunto obtiene ideas similares y también genera aportes para que la organización sobresalga y pueda cumplir con sus objetivos.

Generalmente la cultura empresarial genera unos lineamientos para que las personas que conforman la organización actúen de acuerdo con ellos; desde el momento en que una de las personas que conforman la organización la deja abierta al público, en su manera de atenderlo, en el comportamiento dentro de la organización, su relación con otras personas de la organización. Existen muchos más conceptos acerca de la cultura empresarial como se puede observar anteriormente, pero se limita en la organización en este enfoque hacia el logro de objetivos dentro de la misma generando que grupos de personas se reúnan para precisamente es logro de esos objetivos.

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