PLAN DE CARRERA Y EMPLEABILIDAD

PLAN DE CARRERA Y EMPLEABILIDAD

1.- Identificar el problema

El problema es la actitud de Kelly era una dificultad, se limitaba porque no tenía un plan de estudio definido

2.-Fundamenta el Problema

• No tiene habilidad especifica alguna
• no tenía un plan definido para su carrera
• cuando tenía entrevista de trabajos, siempre se disculpaba repetidamente por tener solamente tener estudios de secretariado.
• Kelly expreso sus frustraciones y decepciones

3.-Listado de posibles soluciones        

1. Tiene que ser más positiva en las entrevistas.
2. Debe tener un automejoramiento al estudiar por las noches.
3. Debe de tener más empeño en su cargo actual y también al cargo que está postulando.

4.-Contrastar las posibles soluciones

 La solución sería la A que debe ser más positiva en lo que realiza y dejar de lado las frustraciones.

 5-. Enunciado científico

 Kelly debería actuar con motivación, mostrando una actitud positiva frente a las adversidades lo cual la diferenciará de muchos, tratando de superarse cada día, también debe crear un plan definido para su carrera y sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.

6. implementar el enunciado científico

 El caso que presenta Kelly es un caso común que sucede en la mayoría de personas, a veces nos sentimos frustrados cuando las situaciones no resultan como quisiéramos, sin embargo, lo que deberíamos hacer es voltear la página y seguir adelante esforzándonos mucho más, la motivación y la actitud positiva en un valor fundamental en estas ocasiones. Kelly debería influenciarse de gente que es experta en el ámbito laboral que ella pretende.

Kelly al expresar sus problemas, ella va cambiar la forma de pensar será más positiva en la entrevistas de trabajo y eso le beneficiara.

• Es una solución más aceptable así estaría tranquilo el sindicato y mantendría a sus trabajadores cómodos y demostraría que la empresa se preocupa por ellos.
• Reunirse con la gente seria parte de la solución así podrían llegar a un acuerdo y uno le diría a otro sus puntos de vista y sus desacuerdos (tal vez no hay solvencia económica y solo se arreglaría algunas lunas y otros plásticos).
• No se puede quitar la movilidad por un reclamo justo y valido

No se puede quitar los plásticos y dejarlos sin protección además retrocedemos al problema anterior de la lluvia y el frio que ingresa.

5.-Enunciado Científico

Cambiar los plásticos inseguros pegados con cinta negra y colocar los vidrios transparentes y corredizos que están solicitando por el bien de los trabajadores.

6.-Implementar el enunciado

Reunión del directorio con el gerente para explicar su conducta sobre el caso y n de los motivos de su negación al cambio de los vidrios corredizos.

Colocar los vidrios corredizos, el directorio busca siempre lo mejor para sus trabajadores.

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