POLITICA DE CONVIVENCIA

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1. OBJETIVO:

Establecer las normas y procedimientos relativos a las normas de comportamiento y convivencia dentro de las oficinas de la compañía nivel nacional y eventos realizados

1. ALCANCE:

La presente Política se aplica a los colaboradores contratados bajo relación de dependencia y que, por tanto, se hallan amparados en las disposiciones del Código del Trabajo. Esta Política se aplica a los colaboradores en todo el territorio de la República del Ecuador.

1. RESPONSABLES:

De la correcta aplicación de la presente política serán responsables: Happy Talent, Gerencias y Líderes de Área.

1. POLÍTICAS:

Las políticas establecidas están en relación al Código del Trabajo y normas internas por lo tanto, son de cumplimiento obligatorio.

1. POLÍTICAS GENERALES:

1. Según el Código de Trabajo, se establece:

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador:

1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
2. Observar buena conducta durante el trabajo;
3. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
4. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
5. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
6. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
7. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
8. Las demás establecidas en este Código.

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al trabajador:

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
3. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;
4. Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
5. Abandonar el trabajo sin causa legal.

1. Reglamento Interno

1. Art.13. No llamar / no presentarse / no atender llamadas
2. Art. 14. Puntualidad
3. Art.30. Comportamiento dentro de la empresa
4. Art.34. Uso de internet y Teléfono
5. Art.35.  Política de drogas, alcohol y tabaco
6. Art.42. De las sanciones
7. Art. 52. Obligaciones de los empleados y trabajadores
8. Art. 53. Prohibiciones a los empleados y trabajadores

1. POLÍTICAS ESPECÍFICAS

1. Políticas de convivencia corporativa

1. Solicitar las cosas de una manera adecuada, recuerda que decir por favor nos ayuda a estar mejor comunicados.
2. Pregunta a tu líder inmediato toda la información que necesitas para que se sigan los procesos establecidos.
3. Busca a tus compañeros de trabajo para que te apoyen en lo que necesitas.
4. Todos los colaboradores deben respetar los horarios establecidos para el envío de información o la ejecución de alguna actividad solicitada, para su correcto manejo y cumplimiento, siendo empáticos y proactivos con el tiempo del equipo de trabajo.
5. Manejar una comunicación abierta y respetuosa en conjunto con Happy Talent para transmitir mensajes que logren ser objetivos para mejorar el ambiente.
6. Todo colaborador debe responder su teléfono corporativo caso contrario dejar un mensaje, devolver la llamada para dar respuesta y apoyo en lo que se requiere.
7. Todos los colaboradores deben mantener una higiene adecuada de los espacios de uso compartido y ser responsables del uso de los recursos.

1. Políticas de comportamiento corporativo

1. Todos los colaboradores están obligados a seguir los procesos establecidos para:

1. Adquisiciones
2. Viáticos
3. Contrataciones
4. Compras
5. Promocionales
6. Otros

1. Todos los colaboradores están obligados a mantener el código de vestimenta formal para todas las actividades que se realicen dentro y fuera de la compañía.
2. Todos los colaboradores deben respetar los horarios establecidos para asistir a eventos o actividades planificadas fuera de la compañía.
3. Todos los colaboradores deben mantener la imagen corporativa evitando todo tipo de exceso en los eventos planificados.
4. Los colaboradores que lideren o apoyen en un evento deben dar soporte en todo el proceso y hasta finalizar la planificación.
5. Todos los colaboradores deben mantener una actitud de servicio, sabiendo dar una respuesta oportuna o redirigir la solicitud a alguien que pueda dar el apoyo necesario.

1. Políticas de reconocimiento y oportunidades de celebración

1. INCUMPLIMIENTO

El incumplimiento de uno de los puntos estipulados en esta Política será considerado como una falta grave y se actuará conforme al Reglamento Interno.

Aquellas sanciones que deban ser impuestas se manejaran de la siguiente manera:

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