“PORQUE TU JEFE COBRA MÁS DE LO QUE DEBERÍA”

“PORQUE TU JEFE COBRA MÁS DE LO QUE DEBERÍA”

El objetivo de este ensayo es analizar como las personas respondemos a los estímulos en diversas situaciones que se nos presentan cada día y en diferentes ámbitos de nuestra vida, además de darme cuenta de,  sí las decisiones y elecciones que tomamos, son de cierta forma racionales y ver que se puede derivar en cuanto a nuestros comportamientos, para así determinar cuál es la relación existe con el sistema de incentivos y el desempeño de actividades productivas.

Todos actuamos mediante estímulos, hacemos las cosas buscando algo a cambio o a veces de manera inconsciente buscamos que es lo que nos puede favorecer. El jefe cumple un rol muy importante para la búsqueda de alternativas y estrategias para estimular a que sus trabajadores realicen sus actividades adecuadamente, pero un grave problema es que existen jefes que solo prometen dar el apoyo que les sirvió para motivarlos de alguna manera y no lo otorgan, aprovechándose de obtener beneficios cobrando lo que no deberían, trayendo en consecuencia la falta de amor por el trabajo bien hecho de los empleados. Por otro lado la implementación de experimentos ante esto, da herramientas para conocer de qué manera los empleados se están esforzando para recibir una recompensa, ya sea por su manera de trabajar o simplemente por suerte. Es para ponerse a pensar el porque es más fácil encontrar como controlar el rendimiento de las personas que se encuentran en la parte inferior de la escala  jerárquica de la empresa a los que se encuentran en la parte superior. Considero que la capacidad que deba tener el jefe, de resolver problemas en su empresa, como la maximización de sus beneficios y  reducción de costos es fundamental para el avance de su entidad por su recurso humano.

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