PORTAFOLIO DE INVESTIGACIÓN DESARROLLO PERSONAL

I. ESCUELA PROFESIONAL

Administración

II. AULA

III. TURNO

104

Noche

IV. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Talento Humano

V. TEMÁTICA

Conflicto Organizacional

VI. INTEGRANTES DEL EQUIPO

Apellidos y Nombres

DNI

Firma

1

Curasma Quispe Gaby Lorena

47086665

2

Gallardo Pinedo Cristina

3

Martinez Salcedo Madai

4

Rojas Solis Esleyder

5

Manrique Guía Catherine

TEMA SELECCIONADO Y PROPUESTA DE TÍTULO (De acuerdo a las líneas de investigación propuestas por cada escuela profesional)

 “ CONFLICTO ORGANIZACIONAL “

Antecedentes (Plantear estudios de investigaciones colocando: autor, año, ubicación, título y objetivo del estudio)

1. Barrera, R. (2004).Estudio realizado en Guatemala. Titulado “Negociación y      transformación de Conflictos”. Cuyo objetivo: Definir y analizar los escalonamientos del conflicto organizacional.

1. Gómez, G. (2013).Estudio realizado en Málaga. Titulado “Conflictos de las organizaciones y mediación”. Cuyo objetivo: Aproximar al lector al conocimiento del conflicto general, su génesis, tipos, diversidad de causas y efectos que lo provocan.

1. Viali, M. (2013). Estudio realizado en Italia. Titulado “Sistemas de resolución de conflictos  resolución de conflictos laborales”. Cuyo objetivo: Contribuir a fortalecerlos mecanismos de prevención y resolución de conflictos laborales.

1. Quevedo, A. (2003). Estudio realizado en Piura – Perú. Titulado “Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones: octágono”. Cuyo objetivo: Plantear herramientas para un buen clima laboral.

1. Hernández, J. (2010). Estudio realizado en México. Titulado “La administración del conflicto en las organizaciones”. Cuyo objetivo: Presentar al conflicto no solo como una parte inevitable en la interacción de las personas en las organizaciones, sino también hacer su uso para el logro de sus objetivos.

Marco Teórico referencial (Se escribe los principales subtemas de la temática seleccionada)

1.- Concepto de conflicto organizacional

2.- Tipos de conflicto organizacional

3.-Factores y causas

4.- Etapas de conflicto

5.-Estilos de resolución

Experiencia personal y contextualización (De acuerdo a las observaciones personales, o de información de medios, contextualizar y situar el tema seleccionado)

OJO ESLEYDER ES SOBRE TU EMPRESA E PODIDO RESUMIR TU EXPERINECIA CHEKEA

En el año 20…, en el distrito de Ate - Vitarte inauguraron la vidriería “ nombre?? “.Una pequeña empresa que contaba con muchos problemas de los personales que laboraban ya que cada uno tenía diferentes culturas.

En la actualidad la empresa cuenta con una sala de reuniones para así poner a conocimiento las incomodidades de cada área así el gerente general analiza cuales con los orígenes y toma decisiones con cada encargado de cada área, para satisfacer a sus empleados y  entonces allá un buen clima laboral.

Objetivo de la investigación (Iniciar la redacción con el uso de un verbo en infinitivo. Extraer aspectos generales y específicos de la investigación y/tema a investigar)

Objetivo General:

Identificar que el conflicto organizacional, tiene beneficios importantes dentro de la empresa “……………nombre…………………………………..” en el distrito de Ate para el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Objetivos Específicos:

1.- Analizar los factores y causas que ocasionan el conflicto organizacional dentro de la empresa “……nombre…………..”

2.- Establecer posibles soluciones para reducir el conflicto organizacional dentro de la empresa  “…nombre..”