PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

1.2 Significado y sentido del comportamiento ético

Archundia Ascencio Juan Carlos, Ascencio Alcántara Ismael, Loza Suarez Kenia Estefani, Mateos Frutis Ricardo, Pérez Ortiz Helena Alejandra, Rebollar Rodríguez Berenice, Sánchez Camacho Leonardo Santiago, Soto Guadarrama Carlos Orem  

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Notas del Autor

Archundia Ascencio Juan Carlos, Ascencio Alcántara Ismael, Loza Suarez Kenia Estefani, Mateos Frutis Ricardo, Pérez Ortiz Helena Alejandra, Rebollar Rodríguez Berenice, Sánchez Camacho Leonardo Santiago, Soto Guadarrama Carlos Orem  

Tecnológico de Estudios Superiores de Valle d Bravo

La correspondencia relacionada con este proyecto debe ser dirigido a L.A. Ana Erika Mendoza Coria

Ensayo de Importancia del significado y sentido del comportamiento ético (5 ámbitos)

Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo, El monumento Km. 53

Contactos: carlyasc77@gmail.com, ascencioismael62@mail.com, ,mateosricardo03@gmail.com, helena.perez19@outlook.es, rebollarberenice064@gmail.com, leokar070518@gmail.com

4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

¿QUÉ ES PROCEDER?

Origen o principio de un lugar, cosa o persona que se expresa.

¿QUÉ ES UNA INSTITUCIÓN?

Cuerpo normativo jurídico, cultural compuestos de ideas, valores, creencias, leyes, que determinan una forma de intercambio social.

Pretenden ordenar, legitimar y normalizar el comportamiento, mediante funciones y roles.

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

Concreción material de las instituciones.

Sistema sociotécnico integrado, construido para la realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y población o audiencia externa, que les otorga sentido.

Construcción social.

Código de ética en las instituciones

Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno de una profesión.

ELEMENTOS DEL CÓDIGO ÉTICO

Valores.

Principios.

Apoyo a la gestión.

Responsabilidad social.

Conformidad.

COMPONENTES CLAVE DE UN CÓDIGO DE ÉTICA EN LOS NEGOCIOS:

Valores

Los valores empresariales generalmente se expresan en términos de cómo la empresa lleva a cabo la interacción diaria con proveedores, empleados y clientes. Un objetivo primordial del código de ética es la definición de lo que trata la compañía y deja en claro que la empresa se basa en la honestidad y la justicia. Otro valor definido comúnmente es el respeto en todas las interacciones, independientemente de las circunstancias.

Principios

Los principios se utilizan para apoyar aún más los valores empresariales mediante la inclusión de credos operativos que los empleados deben seguir. La satisfacción del cliente, la rentabilidad del negocio y la mejora continua son factores clave en la documentación de los principios del negocio. La responsabilidad corporativa para el uso ecológico de los recursos naturales es otro de los principios de negocio que a menudo se encuentra en el código de ética.

Apoyo a la gestión

El apoyo del administrador a los valores y principios pueden ser documentados en el código de ética. Las políticas de puertas abiertas para informar violaciones éticas se pueden incluir en el código, junto con un proceso para denunciar anónimamente cualquier cuestión del código de ética. Para reflejar la seriedad con que la administración considera el código, algunas empresas muestran el código de ética con las firmas de gestión en áreas importantes, tales como la sala de descanso, donde los empleados lo ven a diario.

Responsabilidad personal

Otro componente es una declaración con respecto a la responsabilidad personal de cada empleado a respetar el código de ética. Esto puede incluir información sobre las consecuencias tanto legales y morales si un empleado viola el código. El requisito de reportar cualquier infractor es normalmente un componente de la responsabilidad personal del código de ética. Esto es para demostrar que no es suficiente cumplir meramente con los valores y principios, sino para ayudar a asegurar que cada empleado admita el código de ética al denunciar a los infractores.

Conformidad

Cualquier legislación o regulación puede ser referenciada como regla para adherirse como parte de las interacciones diarias del negocio. La Ley Sarbanes-Oxley, que fue promulgada como resultado directo del caso Enron, en el que los ejecutivos falsificaron los registros financieros para exagerar el valor de la empresa, detalla lo que la información financiera de una empresa debe hacer. El cumplimiento de todos los informes financieros y todos los requisitos de concesión de licencias, como la ISO 9000 por la Organización Internacional de Normalización puede ser documentado, junto con la expectativa de que todas las licencias se mantendrán y las normas legales serán cumplidas.

CONCLUSIONES

El proceder ético en las instituciones y organizaciones es el cumplimiento de las normas impuestas al grupo de personas que forman parte de una empresa, originándose así para protegerse de los trabajadores de actividad que pueden ser perjudiciales o actuar contra la ética y la moral.

El que la empresa trabaje de acuerdo a un código de ética y que todos sus empleados se apaguen a la misma, genera confianza a los clientes.

El origen del código de ética se genera a partir de la necesidad por proteger a las empresas ya que como sabemos una organización o institución son un grupo de personas por lo que es necesario que su comportamiento sea regulado a través del código de ética y así evitar cuestiones conflictivas que dañen la imagen de cierta empresa.

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