PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

A).- CÓDIGO DE ÉTICA DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.

MISIÓN/PROPÓSITO:

La SEP tiene como propósito esencial crear condiciones que permitan

asegurar el acceso de todas las mexicanas y mexicanos a una

educación de calidad, en el nivel y modalidad que la requieran y en el

lugar donde la demanden

VISIÓN:

En el año 2025, México cuenta con un sistema educativo amplio,

articulado y diversificado, que ofrece educación para el desarrollo

humano integral de su población. El sistema es reconocido nacional e

internacionalmente por su calidad y constituye el eje fundamental del

desarrollo cultural, científico, tecnológico, económico y social de la

Nación.

Como servidor público de la SEP me comprometo a:

1.-Ejercer mis funciones dentro del marco de la Ley

•Realizar mi trabajo con responsabilidad y en apego a las normas jurídicas

que regulan mis actos como servidor público.

•Promover el cumplimiento de la normatividad entre mis compañeros de

trabajo.

•Denunciar a las instancias competentes cualquier irregularidad, actos u

omisiones contrarios a la Ley.

2.- Apego a los objetivos institucionales de la SEP

•Conocer la misión y visión de la SEP, y contribuir al cumplimiento de las

metas institucionales en el desempeño diario de mis tareas.

•Promover el trabajo en equipo para lograr los objetivos de la Secretaría.

•Contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y la atención al público.

3.- Desempeño como servidor público

•Cumplir mis funciones con vocación de servicio y en apego a los principios

de legalidad, honradez, lealtad, tolerancia y respeto a las personas,

imparcialidad, equidad, inclusión, pertinencia, calidad y eficiencia, así como

promover la confianza de la sociedad en la SEP.

•Utilizar los bienes, servicios y programas institucionales sin fines personales,

partidistas, electorales ni de ninguna otra índole.

•Evitar incurrir en actos de corrupción y en situaciones que generen conflictos

de interés.

4.-Transparencia y acceso a la información pública gubernamental

•Conocer y cumplir la normatividad en materia de transparencia, acceso a la

información pública y protección de datos personales.

•Mantener ordenada y accesible la información bajo mi responsabilidad.

5.-Aplicación de recursos y rendición de cuentas

•Emplear los recursos humanos, financieros, materiales e informáticos que

me sean asignados de forma responsable.

•Proponer y desarrollar procesos de mejora continua y ahorro.

6.-Relaciones interpersonales y ambiente laboral sano

•Promover un ambiente laboral armónico y organizado, en un marco de

respeto, comunicación y solidaridad.

•Conducirme con dignidad y respeto, promoviendo la equidad, tolerancia y el

trato amable, sin distingo de género, capacidades especiales, edad, religión,

lugar de nacimiento o nivel jerárquico.

•Reconocer el trabajo e iniciativas de mis compañeros.

7.-Desarrollo profesional y humano continuos

•Brindar al personal la capacitación que requiera para el buen desempeño de

sus labores, así como compartir los conocimientos y experiencias

adquiridas.

•Participar en cursos de capacitación que me permitan desarrollar

habilidades para mejorar mi desempeño laboral y mantener mis

conocimientos actualizados.

•Estimular en mis compañeros el interés por mejorar en el ámbito profesional

y humano.

•Conducir mis actos con ética y compromiso para el desarrollo humano y

social.

8.-Responsabilidad en el cuidado de la salud, seguridad e higiene, protección civil y medio ambiente.

•Mantener limpio y ordenado mi espacio laboral, así como las áreas

comunes.

•Respetar los espacios designados como zonas de no fumar.

•Hacer uso racional del material de oficina, agua y energía eléctrica, para

evitar su desperdicio.

•Conocer y aplicar las acciones del Programa de Protección Civil de la SEP.

•Promover el cuidado del medio ambiente y de los recursos naturales.

•Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

B).- CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS INGENIEROS CIVILES.

Consejo de Ética

Tiene como objetivo elaborar los códigos de ética y normas de conducta, que difunde entre los miembros del CICM, ingenieros civiles en general, instituciones, organizaciones. Vigila su observancia, a fin de lograr los principios y normas expresados en dicho código constituyan el sello distintivo del actuar de los ingenieros civiles colegiados.

Código de Ética.

Dado que la ingeniería civil es una profesión que sirve al desarrollo integral de la sociedad mediante la concepción, diseño, evaluación, planeación, construcción, operación, mantenimiento y readaptación de la infraestructura y otros tipos de proyectos, y considerando:

...a) Que por la trascendencia de su actividad el ingeniero civil, como profesional, es responsable en primer lugar ante la sociedad toda, incluyendo las generaciones futuras;

...b) Que el ingeniero civil debe prestar a sus clientes y empleadores servicios cuya combinación de valor, costo y calidad pueda ser considerada óptima por ambas partes;

...c) Que el ingeniero civil tiene obligaciones recíprocas de respeto, lealtad y cooperación con sus clientes, empleadores, colegas y empleados, y de respeto, honestidad y solidaridad con sus competidores, y

...d) Que el ingeniero civil tiene con su profesión un compromiso moral que incluye a los integrantes pasados, presentes y futuros de ella,

Los miembros del Colegio de Ingenieros Civiles de México se comprometen, tanto en lo individual como de manera colectiva, a seguir los más altos cánones morales socialmente aceptados y, en particular, a cumplir las siguientes normas de conducta que constituyen su

CODIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

1. ...Tomar decisiones profesionales consistentes con su responsabilidad de protegerla vida, la seguridad, la salud, el patrimonio y demás

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