PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA EL CARGO DE CONDUCTOR
Enviado por ISE.INDUSTRIAL • 24 de Febrero de 2020 • Documentos de Investigación • 265 Palabras (2 Páginas) • 243 Visitas
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA EL CARGO DE CONDUCTOR
Selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de candidatos obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que el solicitante debe ser contratado. Empieza cuando al departamento de recursos humanos le llega una solicitud de personal y termina cuando se produce la decisión de contratarlo.
El proceso de selección consta de los siguientes pasos:
- Recepción de candidatos.
- Estudio hoja de vida, confirmación de referencias.
- Entrevista inicial
- Aplicación de pruebas.
- Solicitud de documentos.
- Exámenes médicos.
Documentos Requeridos
- Hoja de vida
- Ser mayor de dieciocho años (18) y menor de setenta y cinco (75) años de edad.
- Tener experiencia laboral en conducción de un año (certificación laboral)
- Dos (2) recomendaciones personales.
- Certificación del pase, este documento debe aparecer registrado en la página de internet de la página:www.runt.com (se debe imprimir la certificación).
- Tener certificado de Manejo defensivo
- Examen médico.
- Examen escrito.
- Prueba práctica.
Pruebas de Ingreso
Una vez cumplidos los requisitos, exigidos por la empresa, al candidato que aplica al cargo de conductor, se le realiza una prueba escrita, un examen de conducción del vehículo que va a conducir y se le realiza un examen médico de ingreso con énfasis en salud ocupacional, posterior se le realiza la entrevista y finalmente se hace todo el proceso de contratación.
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