PROS Y CONTRAS DE LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA ANTIDOPAJE

UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEON

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Maestría en Administración con Acentuación en Finanzas

Ética Profesional

Tutor: Dr. Francisco Javier Mendoza Farías

Actividad Ética y Privacidad

Presenta:

Erica Stephen Reyes

Matricula 54014

Monterrey, N.L. a 19 de Octubre de 2021

PROS Y CONTRAS DE LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA ANTIDOPAJE

La aplicación de la misma nos ayudara a:

1. Descartar candidatos que pudieran significar un riesgo a la compañía antes de finalizar un proceso de contratación, el consumo de drogas puede ver menguada su capacidad laboral e intelectual por lo que creo es válido aplicarla antes de que una persona comience a trabajar en una empresa.

1. Mejorar la seguridad en el trabajo de tus empleados, es responsabilidad de la empresa salvaguardar y cuidar la seguridad de todos en una empresa y para este propósito se debe asegurar que es un lugar apto para trabajar con personas en sus 5 sentidos todo el tiempo.

1. Podría ayudar a reducir los costos por un accidente que pudiera darse por hacer uso de sustancias prohibidas al momento de manipular alguna maquina, transporte o medio especifico de sus actividades, así mismo si el rol de la persona fuera contactando clientes el riesgo de que este intoxicado en el trato con alguien o para cerrar algún negocio puede significar perdida de posibles oportunidades de crecimiento para la empresa.

1. Contratar al mejor empleado posible para la posición, mientras algún empleado pudiera parecer bueno en papel, si ha utilizado drogas pudiera ser un riesgo, es mejor que se sepa a quien se esta contratando antes de finalizar un proceso de contratación.

Por otro lado, se tienen las siguientes desventajas al aplicarla:

1. Es posible que se presenten falsos positivos y que por esta razón se esté rechazando contratar a una persona idónea para una posición o actividad específica.
2. Para algunas personas es algo que se considera ilegal aun cuando la Ley Federal del Trabajo si especifica que el trabajador no debe acudir al centro de trabajo bajo la influencia de narcóticos o drogas a menos de que se tenga prescripción médica y que debe someterse a los reconocimientos médicos pertinentes no se especifica una prueba antidrogas en si por lo que no es aceptada por todas las personas de buena manera.
3. En algunos lugares, países, se considera una invasión a la privacidad e intimidad de los trabajadores así como una violación a sus derechos constitucionales.

POSTURA PERSONAL.

Prueba antidopaje e invasión de la privacidad por parte del jefe.

Debido a que el uso de Drogas puede afectar la capacidad intelectual de las personas, disminuir su desempeño y comprometer la seguridad de la empresa creo que es de mucha utilidad la aplicación de la prueba en el ámbito laboral.

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