PROYECTO: MADRES CABEZAS DE HOGAR

INSTITUCION EDUCATIVA JUAN VAZCO

MARIA CENAIDA VALENCIA GRANADA

PROYECTO: MADRES CABEZAS DE HOGAR

PROFESOR:

ALEXADER SANCHEZ VILLA

INFORMATICA

PEREIRA RISARALDA

2019

INTRODUCCION

El proyecto Madres cabezas de hogar empieza desde la necesidad de disminuir el índice de desempleo en los hogares colombianos; siendo personas con capacidad de desarrollar una labor según la capacidad de cada una, dado que el proyecto tiene diferentes puestos laborales.

Las mujeres abandonadas por los proveedores del hogar, las convierte en personas con dificultades para poder salir adelante con cualquier cantidad de hijos y obligaciones.

JUSTIFICACION

En el país hay aproximadamente 22 millones de mujeres de las cuales menos de la mitad 41.6% tiene alguna ocupación laboral fuera del hogar; y el desnivel que tiene las mujeres frente a los hombres es grande; las mujeres con capacidad de desempeñar trabajos de gran demanda, más la discriminación aun afecta a las mujeres cabezas de hogar.

OBJETIVO GENERAL:

Poder agrupar las mujeres cabezas de hogar con talento para desarrollar una labor según su capacidad y así entre toda la comunidad de mujeres aumentar la economía en cada hogar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Cada madre cabeza de hogar pueda apoyarse en este proyecto para poder crear empresa y a la vez disminuir el desempleo y a su vez la pobreza en mujeres abandonas por sus cónyuges; también comercializar los productos que laboramos y venderlos en todo Colombia.

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVO GENERAL
4. OBJETIVO EPECIFICOS
5. DESARROLLO DEL PROYECTO

MISION:

El querer ayudar a las madres cabeza de hogar para mejorar su calidad de vida y así emprender y comercializar productos exitosos en Colombia

VISION:

Poder obtener gran cantidad de mujeres cabezas de hogar inscritas en nuestro proyecto, poder llegar a comercializar nuestros productos a nivel internacional, con convenios en otros países.

PRINCIPIOS ETICOS:

La solidaridad en la comunidad de mujeres y sus hijos, entre todas emprender, y poder colocar metas marcadas en nuestra empresa, con respeto, amor y paciencia.

• 1- Aceptación.
• 2 – Caridad. ...
• 3 – Respeto. ...
• 4 – Compasión. ...
• 5 – Responsabilidad. ...
• 6 – Empatía. ...
• 7 – Igualdad. ...
• 8 – Integridad.

VALORES CORPORATIVOS:

• Practicar el trato respetuoso
• Comunicación clara y honesta.
• Responsabilidad laboral.
• Competitividad e innovación.
• Evaluación autocrítica.
• Integridad laboral.
• Constancia y disciplina.

COMPROMISOS INSTITUCIONALES:

Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión

BASE TEORICA:

De las diversas lecturas en torno a la problemática de la mujer cabeza de hogar confrontadas con su realidad de vida, se observa que las ultimas generaciones vienen soportando cambios tales como el paso de la familia patriarcal a la actual familia nuclear, cuya característica principal es la representación o jefetura del hogar en cabeza de la madre de familia, quien cumple a la vez los roles: el de ama de casa y la mujer trabajadora que de no ser bien manejados pueden generar desigualdad social y baja calidad de vida.

Viene del latín mulĭer, que significa una mujer es una persona del sexo femenino (Diccionario Real Academía Española, 2014). Se trata de un término que se utiliza como contrario a hombre o varón, la palabra mujer está vinculada y se identifica a aquella que ha llegado a la pubertad o a la edad adulta. Por su naturaleza es aquella generadora de vida, la cual representa la unión, siendo ella el parte fundamental para la estabilidad de la familia, dentro del contexto donde hay igualdad de oportunidades, teniendo en cuenta que la mujer asumen el papel de ser Cabeza de familia. El rol social de la mujer ha tenido cambios significativos a lo largo de la historia ya que la sociedad consideraba que la mujer debía limitarse a cumplir con sus funciones de esposa y madre, a través del tiempo estas empezaron a tomar relevancia en el ámbito social ocupando distintas funciones, tanto en el ROL DE MADRES CABEZAS DE FAMILIA Y RETOS EN SUS PROCESOS DE FORMACIÓN 12 trabajo como en la política. Todo lo anterior llevo a que el día 8 de marzo se celebre el Día Internacional de la Mujer (Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, 1975), para conmemorar la lucha que las mujeres han mantenido durante siglos para poder conseguir la igualdad respecto al hombre. Estas transformaciones sociales generaron el posicionamiento de la mujer, permitiendo el derecho al voto, cambios como la ampliación de su educación escolar y su participación en la vida pública; esto como uno de los factores de su individualidad y el derecho a elegir sobre lo quería contribuyo a una revolución sexual, donde la maternidad era un opción autónoma y no ligada necesariamente a una pareja, así como una independencia económica, lo que muestra hoy en día a una mujer moderna y en constante cambio. En la actualidad las mujeres se están proyectando en mejorar sus capacidades intelectuales y personales para obtener así mayor libertad para desarrollarse a sí mismas, como también para influir en su familia y en la sociedad, a través de nuevos retos, compromisos y asumir nuevas situaciones para lograr la igualdad de género y hacer que se incentiven costumbres sociales que muestren a la mujer no solo por la belleza física si no por sus capacidades y competencias. Madre La procedencia de la palabra madre es del latín. mater, matriz y del latín vulgar matre, Se considera madre al ser vivo, de género femenino, que ha dado origen a un nuevo ser, su hijo. (Potes , 2015). Se especifica como la mujer que es la encargada del cuidado de sus hijos, de su alimentación y de brindarles los cuidados necesarios para su desarrollo sobre todo en los primeros años de vida. Las madres son sinónimo de vida por ello el término “madre” se utiliza en muchos casos para referir las cosas creadas, concepto va mucho más allá del haber engendrado un hijo, es un rol que se asume con amor, el cuidado, ternura y la atención. Entre muchas definiciones se relaciona causa, raíz u origen de ROL DE MADRES CABEZAS DE FAMILIA Y RETOS EN SUS PROCESOS DE FORMACIÓN 13 donde proviene algo y aquello en que figuradamente concurren algunas circunstancias propias de la maternidad. ( Quees.la, 2014). En la actualidad su relación ha variado en la medida que ahora es un elemento fundamental para el sostenimiento del hogar. Esto implica su participación, ya no solo en el hogar, sino también en el entorno laboral. Las madres de 35-54 años, coloquialmente de la generación “sándwich”, (American Psychological Association, 2015), personas que balancean las responsabilidades exigentes y delicadas de cuidar sus hijos a la misma vez, sienten más estrés que cualquier otro grupo de mujeres, según la encuesta Estrés en América 2007 de la Asociación Americana de Psicología (APA, por sus siglas en inglés). La encuesta revela que más mujeres que hombres reportan pasar por estrés extremo y dicen que no manejan su estrés bien, afectando su mismo bienestar ya que estas personas luchan para cuidarse (Fiore, L, 2015). Lo anterior nos muestra que las madres de hoy tienen mayores responsabilidades que se traducen en estrés y menos tiempo para sí mismas, esto puede afectar su estabilidad emocional, ya que implica cuidar a sus hijos y cumplir extensas jornadas laborales para lograr manejar con éxito ambos roles, se deben mantener espacios independientes que implican no llevar trabajo al hogar; delegar, ajustar exigencias para responder con éxito a las demandas laborales y familiares, y no verse sobrepasada por ellas; reconocer y mantener los espacios positivos que tienen con sus hijos y que son parte de la rutina, y priorizar calidad sobre cantidad. (Nordal, K., 2007). Maternidad En la evolución histórica, se hace relación a la imagen de mujer con respecto a la crianza y su instinto maternal el cual tiene como objetivo generar el bienestar familiar, como función social obligatoria, que se ha ido construyendo culturalmente a través de los años, siempre asociada a la identidad de mujer y su rol de madre, en el proceso de formación de los hijos. ROL DE MADRES CABEZAS DE FAMILIA Y RETOS EN SUS PROCESOS DE FORMACIÓN 14 Se ha considerado que la función esencial de las mujeres es la maternidad, donde la reproducción de la especie es su vocación de acuerdo con los patrones familiares impuestos, esto culturalmente ha llevado que la mujer se vea como un símbolo de deseo, donde busca aceptación y lograr su realización personal. (González, T. 2007) La maternidad en la actualidad implica que la mujer debe desempeñar ciertas funciones en la familia(Gerencie.com, 2012), llevándola a que tenga que realizar doble papel como madre y trabajadora, esto crea una imagen de manera cultural respecto al papel de la mujer dentro de un hogar, dado el concepto que tiene el matrimonio en la sociedad , obliga a la mujer que tengan que responsabilizarse del grupo familiar sin la compañía de una pareja, esto genera que se dificulte el desarrollo profesiónal y de como resultado las diferencias frente a la figura masculina.

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