Pacto De la Onu

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Con este trabajo pudimos comprender que la empresa como centro de la actividad económica, dentro de la sociedad, requiere que funcione de forma eficiente, para lograr sus objetivos y metas. Pero este funcionamiento depende de los factores externos, ajenos a la empresa y que son relevantes para su funcionamiento, que se encuentran alrededor de la empresa y que conforman su entorno. Por lo que para llevar a cabo los planes y proyectos de la empresa, se deberán de tomar en cuenta estos factores, no sólo en el presente sino también a futuro, permitiendo con esto identificar tanto amenazas como oportunidades.

ENTORNO POLÍTICO Y LEGAL

Se puede definir entorno como el conjunto de hechos y factores externos a la empresa relevantes para ella, con los que interacciona y sobre los que puede influir, pero no controlar; se concretan en un conjunto de normas y relaciones establecidas que condicionan su actividad.

En cuanto a los factores político-legales, estos hacen referencia a todo lo que implica una posición de poder en nuestra sociedad, en sus diferentes niveles (Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones Legales), que tendrán repercusión económica. Se incluyen algunos elementos como:

1. El sistema institucional: influirá decisivamente en la empresa el grado de poder y de proximidad a ella que tenga cada uno de los niveles del Estado.

1. Las ideologías y partidos políticos relevantes: dependiendo de la ideología del partido político que esté en el poder se establecerán unas directrices u otras respecto a aspectos relacionados con el aumento de empleo, tipos de contratos, subvenciones, impuestos, etc. y esto repercutirá en la empresa.

1. La estabilidad y riesgos políticos: una empresa establecida en un país caracterizado por una estabilidad política, tendrá una mayor estabilidad económica que aquella que esté en un país políticamente inestable.

1. El marco exterior: se engloban aspectos como las tendencias de integración supranacional, emergencia de nuevos países desarrollados, acuerdos internacionales, relaciones Este-Oeste y Norte-Sur, guerras y conflictos en el mundo.

1. La legislación que afecta a la empresa: se refiere al conjunto de normas jurídicas que ordenan la actividad de la empresa. Dada la entidad del tema, se le dedica un apartado especial más adelante.

La actividad reguladora de la economía por parte del Estado y las Comunidades Autónomas se concretan en las normas jurídicas que dictan, la legislación, que son de cumplimiento obligado desde que son publicadas en boletines oficiales.

La actividad legisladora del Estado abarca todos los campos necesarios para regular la convivencia social. Los campos que afectan, específicamente, a las empresas son el fiscal, el mercantil y el laboral, sin embargo estos no son los únicos, puede haber legislación en campos generales que afecten, también, la actividad empresarial.

1. Normas fiscales: 

• Pagar tributos que le afecten
• Repercutir a los clientes los impuestos indirectos que correspondan
• Hacer las correspondientes retenciones a cuenta de seguros sociales o fondos de seguro.
• En caso de los impuestos indirectos, hacer periódicamente las liquidaciones correspondientes; en el caso de las retenciones a cuenta en los directos realizar los correspondientes ingresos.
• Llevar los libros de registro obligatorios para cada impuesto, en función al régimen al que se acoja y de las características jurídicas de cada empresa.

1. Normas mercantiles:

• Seguir el Plan General de Contabilidad
• Llevar una contabilidad ordenada y adecuada que permita el seguimiento cronológico de sus operaciones y elaborar periódicamente balances e inventarios.
• Llevar los libros contables obligatorios (Libro Diario, Libro de inventarios, cuentas Anuales, Libro de Actas)
• Llevar los libros exigidos por las normas reguladoras de las diferentes sociedades.
• Llevar los libros auxiliares que la empresa desee.
• Legalizar los libros obligatorios en el Registro Mercantil
• Auditar las Cuentas Anuales
• Conservar durante seis años los libros, correspondencia y justificaciones.

1. Normas laborales:

• Pagar cuotas empresariales a la Seguridad Social
• Afiliar a sus trabajadores al Seguro Social
• Contratar a trabajadores según los diferentes tipos de contratos existentes
• Pagar a sus trabajadores las nóminas según lo pactado en convenios colectivos y contratos, efectuar las retenciones correspondientes.
• Llevar el libro de matrícula del personal y el de visitas de Inspección de Trabajo
• Respetar y exponer el calendario laboral
• Poner los medios necesarios para prevenir los riesgos laborales
• Contratar los servicios de una Mutua de Accidentes de Trabajo

¿CÓMO AFECTA A LA EMPRESA?

Una empresa depende completamente de su entorno y su éxito depende, en gran medida, de cómo se relacione con este, debido a que toma los recursos que necesita (recursos energéticos, financieros, tecnológicos, humanos, etc.) y entrega aquellos que produce o genera (bienes, servicios, tecnología).

En el momento que la empresa desee tomar alguna decisión, deberá tener en cuenta, tanto el comportamiento de los agentes que trabajan en su entorno como el efecto que las decisiones internas tendrán en su relación con el exterior. Por ejemplo, la empresa deberá considerar siempre la competencia existente con otras empresas, los gustos y necesidades de los clientes, la repercusión de sus decisiones en los clientes, etc. También, deberá tener en cuenta a sus colaboradores, pus si no les motiva, los resultados no serán los esperados.

Para evaluar el impacto del entorno se deberá identificar tanto las amenazas como las oportunidades, así como el grado de injerencia que tienen sobre las operaciones de la empresa. De forma que podamos atender a aquellos que puedan afectar en gran medida los proyectos y planes que se tienen para la empresa. Nos podemos apoyar en dos criterios para determinar lo anterior: impacto potencial del elemento y posibilidad de ocurrencia. Otro aspecto para evaluar el entorno son los factores críticos de éxito, los cuales son indicadores del buen desempeño de la compañía.

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