Pacto Mundial Y De Las Nacions Unidas

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es donde representa un sinnúmero de empresas de todo el mundo la cual se unen y se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones, esta organización cuenta con el apoyo de directores ejecutivos y representa una plataforma de liderazgo para el desarrollo. Donde por su número de participantes, seis mil en más de 135 países, el Pacto Mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo.

Las empresas que se unen al Pacto Mundial con el objetivo de contribuir con la certeza de que las prácticas empresariales que se basan en los principios universales, estos contribuyen a crear un mercado mundial más estable y empresas más prósperas.

El Pacto Mundial es:

 Una iniciativa voluntaria para fomenta el desarrollo sostenible y el civismo empresarial.

 Un conjunto de valores fundamentados en principios aceptados internacionalmente.

 Una red de empresas y otros grupos de interés.

 Un foro de aprendizaje e intercambio de experiencias.

El Pacto Mundial No es:

 Un método para controlar el comportamiento de la empresa y velar por la observancia de la ley.

 Un estándar, un sistema de gestión o un código de conducta.

 Una herramienta normativa.

El pacto mundial de las naciones unidas es donde se toman en cuenta todos los puntos a tratar en la responsabilidad social como este lo dice responsabilidad social empresarial es la responsabilidad que tienen las empresas con su entorno especificando al entorno como los dueños de las empresas, empleados y el medio ambiente tanto como el espacio físico donde se encuentre la empresa ubicada y los lugares aledaños, responsabilidad contra la corrupción que existe en las empresas y los derechos que tienen los empleados tanto de respeto y apoyo mutuo para así mejorar el rendimiento de la empresa.

Con diez principios universales en los ámbitos de los derechos humanos, los estándares laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Los diez principios

Derechos humanos

Principio1: Las empresas deben apoyar y respetarla protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente

Los derechos humanos no solamente se deben ocupar los gobiernos sino que son importantes tanto para las personas como las organizaciones que éstas crean, las empresas son responsables de apoyar los derechos humanos donde operan los trabajadores para así mejorar el rendimiento de la empresa.

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Existen varios tipos de complicidad:

 La complicidad directa es cuando una empresa responde a las vulneraciones cuando los derechos humanos han sido cometidos por terceros.

 La complicidad ventajosa es lo contrario de la directa esta obtiene ventajas de las vulneraciones de los derechos humanos cometidos por terceros.

 La complicidad táctica no favorece a ninguna de las dos partes de las acciones de las vulneraciones de dichos derechos.

Estándares Laborales

Principio3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Las empresas deben reconocer a sus empleados la libertad de formar sus propias organizaciones y regirse a ellas, formar sus respectivas actividades sin interrupción alguna. La negociación colectiva es donde se determinan términos en el trabajo las condiciones y las regulaciones de las relaciones entre los empleadores.

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Alrededor de todo el mundo muchas empresas no brindan a sus empleados las condiciones respectivas para realizar su labor, la mayoría reciben salarios bajos, no tienen un buen ambiente de trabajo la cual le perjudica a su salud y no prestan la seguridad correspondiente para evitar futuros daños e inconvenientes. En otros casos los empleados están bajo amenaza donde le obligan a hacer cosas que ellos no se han ofrecido

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