Papel Activo Del Juez En Materia Laboral

Principales Cambios e Innovaciones. El CT de 1951 fue reemplazado por el CT de 1992, que contiene XIII PF y 738 artículos, distribuidos en IX libros. Se elaboró sobre la estructura del CT de 1951. Tienen el mérito de ser el resultado del conceso de los interlocutores sociales y el gobierno. El ante-proyecto fue elaborado por una comisión de signada por el poder ejecutivo, fue sometido al Congreso Nacional, que luego de algunas enmiendas, finalmente, lo aprobó y convirtió en ley. Este recoge la experiencia de la negociación colectiva, algunas decisiones y La Corte de Casación, comentarios hechos por la OIT, así como la Experiencia de la Comisión Redactora.

El nuevo código amplia el articulado y elimina textos del código anterior. Consiste en reformas de carácter económico, de protección a la maternidad, a la estabilidad en el empleo; en reformas de carácter sindical destinadas al fortalecimiento de la libertad sindical e innovaciones procesales.

Las reformas sindicales son igualmente importantes. Persiguen robustecer la practica y el ejercicio de la libertad sindical y la democracia interna en el seno de la organización profesional. Se incluye normas que garantizan la democracia interna en el sindicato y se consagra, por primera vez, el fuero sindical que, junto a la prohibición de las practicas desleales contrarias a la ética profesional del trabajo y otras medidas que establece el nuevo código o provienen del código anterior, persiguen evitar y corregir prácticas antisindicales que originaban comentarios adversos y dañaban la mejor imagen del país en el exterior.

Otras reformas importantes versan sobre el contrato individual y persiguen fundamentalmente el fortalecimiento del contrato por tiempo indefinido; establecen la responsabilidad solidaria del intermediario insolvente y del contratista o empleador principal; la responsabilidad solidaria de los grupos de empresas o de las empresas que integran un conjunto económico o mantienen estrechas relaciones en sus operaciones y negocio.

El nuevo código introduce también el contrato de formación profesional, normas sobre el trabajo de los discapacitados.

Las innovaciones procesales generan por su novedad, opiniones controvertidas y, obliga a sus intérpretes, a la actuación y al estudio.

Un cambio significativo consiste en la incorporación de los vocales clasistas como miembro del tribunal de trabajo. Se trata de una novedad que no ha sido totalmente asimilada en la práctica. Peor suerte han recibido las normas que consagran la notificación por la vía postal y telegráfica y el papel diligente del Secretario del tribunal, las cuales no se cumplen en muchos tribunales, sobre todo en el Distrito Nacional, donde tienen lugar el mayor número de procesos.

El nuevo código prevé un procedimiento ordinario, otro sumario y un tercero al que denominan especial.

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